行政部和人事部的主要区别如下：
1、主要工作不同。
行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排，平时日常工作比如考勤、请销假、工资表、社保申报、人员动态表更新、劳动关系的维护。
2、侧重点不同。
行政部：是一种政策性、指导性的工作，侧重于组织和任务的协调，具有一定的战略导向性，层面较高。
人事部：是一种事务性、服务性的工作，侧重于人员和工作的匹配，具有一定的事物处理性，层面较低。
扩展资料：
人事部主要职责：
1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；
2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；
3．人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；
4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；
5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；
6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；
7．协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；
8．人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。
参考资料：
行政部和人事部哪个好
对于喜欢稳定、注重细节和善于处理日常事务的人来说，行政部是一个很好的选择。人事部的优势：人事部是负责组织人力资源管理的部门，其职责包括招聘、培训、绩效管理和员工关怀等。人事部的工作需要具备较强的专业知识和人际交往能力，能够深入了解员工需求，制定并执行有效的人力资源策略。对于喜欢与人打交道...
人事与行政的哪个好
人事相较于行政更为综合性和人际性。详细解释如下：1. 人事的职责更加多样化。人事工作涉及招聘、培训、绩效、员工关系和薪酬福利等多个方面，这些都需要与人打交道，要求具备强大的组织沟通和管理能力。与此同时，对员工的选拔和发展方面需要具备专业的人力资源知识。2. 人事更加具有策略性。企业最重要的...
行政部和人事部哪个好一些呢
人事部的职责更为细化，如制定人才规划、进行薪酬管理、培训发展以及与政府部门的协调等，这些工作直接关系到员工的权益和公司的长远发展。因此，选择哪个部门更好，取决于公司的战略需求和个人的职业兴趣。行政部适合喜欢处理日常运营事务，关注公司整体运作的人，而人事部则更适合希望深入人力资源管理，影响员...
人力资源部与行政部的区别是什么?
行政部主要负责公司的日常运营支持，其工作内容涵盖广泛，包括但不限于公司资质管理、公章使用、规章制度维护、后勤保障（如食堂、宿舍、保卫、消防安全、清洁与车辆管理）、设施维护等，这些工作更侧重于组织协调和战略执行，具有较高的政策指导性。相比之下，人事部则专注于人力资源的管理和发展。他们负责岗...
行政部和人事部的区别
在企业运营中，行政部和人事部虽然都承担着关键的角色，但它们的主要职责和侧重点却有着显著的区别。首先，从工作内容来看，行政部主要负责公司的日常运营支持，包括项目资质申报、公章管理、规章制度的维护、后勤设施的管理、安全卫生以及车辆维修等具体事务，这些工作更偏向于组织协调和战略指导，具有较高的...
人力资源部主任,行政办公室主任,职位哪个高一点
从而可能被视为更高职位。综合考虑，虽然两个职位在企业中可能处于同一管理层级，但基于各自在企业内部的具体职责和影响力，人力资源部主任和行政办公室主任在实际操作中可能展现出不同的职位影响力。因此，评估职位的高低，需要结合企业具体岗位设置和实际工作内容进行深入分析。
人事与行政哪个好
行政岗位更好。行政岗位的职责和特点：1. 行政管理涉及组织内外的协调与沟通，要求具备较强的沟通能力和组织协调能力。2. 行政工作注重实际操作和执行，包括文件管理、会议组织、物资管理等，对于喜欢细致、有序工作的人来说，是一个不错的选择。3. 行政部门是组织运转的重要支撑，其工作直接影响到公司的...
行政部和人事部哪个好一些呢
然而，随着企业规模的扩大，专业分工的细化，人事和行政部门的功能会更加明确，以提供更高效、专业的服务。人力资源与人事部、行政与人事，虽然名称各异，但都是企业内部不可或缺的管理职能。它们通过各自的专业知识和技能，为企业的持续发展提供支持。作为职场人士，了解并掌握这些部门的工作原理和职责，对于...
行政部和人事部哪个好一些呢
1、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排，...
行政和人事的区别
行政部和人事部在职责上有明显的区分。行政部负责公司的日常行政事务，如项目资质申报、公章管理、规章制度的制定和修订、食堂宿舍的管理、保卫和消防安全、车辆管理和日常维修等。这些工作具有政策性和指导性，涉及公司的整体运营。而人事部则专注于人员管理和组织优化，具体包括岗位配置、人员招聘与离职管理...
