劳动法中工伤鉴定八级赔多少钱
法律分析:工伤八级伤残计算标准1、一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。法律依据:《工伤保险条例...
劳动法中工伤鉴定八级赔偿多钱?
八级伤残赔偿:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之三十。 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增...
八级伤残赔偿多少钱,八级伤残赔偿标准
第一,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为七级伤残为12个月本人工资,八级伤残为10个月本人工资,九级伤残为8个月本人工资,十级伤残为6个月本人工资。第二,劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,标准由省、自治区...
劳动法工伤赔偿标准2024是怎样计算的
一、劳动法工伤赔偿标准是怎样计算的工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人...
八级伤残怎么赔偿
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...
8级工伤伤残鉴定赔偿的依据是什么
一、8级工伤伤残鉴定赔偿的依据是什么? 1、 医疗费 :以医院发票金额为准( 社保 支付80%左右,单位支付20%) 2、住院伙食补助费:住院天数×50元\/天×70%(社保支付) 3、交通费:按实际发生(社保支付) 4、停工留薪 工资 :本人工资× 停工留薪期 (以劳动局鉴定为准)(单位支付) 5、 护理费 ...
工伤八级能赔多少金额
法律分析:工伤九级能够赔偿一次性伤残补助金,以及医疗补助金和就业补助金。根据我国工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,能够从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金,具体标准为八个月的本人工资。对于解除劳动合同的,九级伤残员工能够从用人单位处得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤劳动法赔偿标准2024年是什么?
职工遭遇工伤事故,经过鉴定,评定是工伤的,单位要支付工伤赔偿款。其中,医疗费、护理费等根据相关法律规定的标准执行,而伤残赔偿金根据工伤等级而定,按照赔偿基数的1到16倍的标准执行。治疗期间的工资,单位照常支付。一、工伤赔偿标准是什么?职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行...
八级伤残就业补助金是几个月
赔偿基数为:本市上一年度职工月平均工资。七至十级伤残:七级20个月,八级15个月,九级10个月,十级5个月。条件之一:①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的。支付责任:工伤职工...
工伤八级伤残留单位上班。工资是怎么计箅的。
依据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满...