权变理论发展研究

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权变理论的发展历程可以追溯到20世纪60年代，这个理论的兴起是为了满足当时特定时代背景下管理实践的迫切需求。它的形成和发展过程是一个理论与实践相互影响的进程。两大理论渊源对权变理论的形成起到了关键作用，首先是系统管理学派，其系统观念为权变理论提供了理论模式和分析工具，强调管理策略应根据具体环境进行调整，而非一成不变。

另一个重要影响源是经验管理学派，这个学派强调对特定情境和条件下的管理实践进行深入研究，他们主张没有普适性的管理规则，每个情境下的最佳管理方法都是独特的。社会系统学派和社会-技术系统理论等管理学说，同样以其关注社会和环境因素，对权变理论的形成和发展起到了补充作用。

权变理论的诞生和发展，标志着管理理论从追求通用法则向适应性策略转变，它强调的是灵活运用，根据具体情境制定和调整管理策略，这在当今复杂多变的商业环境中显得尤为重要。权变理论的研究，至今仍在不断发展，以期更好地指导和优化实际管理实践。

扩展资料

权变理论(Contingency Approach/Contingency Theory)又称应变理论、权变管理理论（Contingency theory of management）。“权变”一词有“随具体情境而变”或“依具体情况而定的意思”。