聘用或返聘的离退休人员与原单位或聘用单位之间不存在劳动关系，而是基于劳务关系。因此，与劳动关系相关的法定待遇，用人单位无义务提供给这些特殊“劳动者”。然而，若用人单位自愿给予相关待遇，并以书面合同形式明确约定，则可能需履行承诺或义务。
综上所述，退休人员与用人单位间的法律关系为劳务关系，而非劳动关系。在享受待遇方面，其权利依据于双方之间的协议，而非劳动法规。因此，理解这一差异对于保障退休人员权益至关重要。
退休人员能否构成劳动关系
不能。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意...
退休年龄人员能否构成劳动关系
律师解答 已达到退休年龄，领取养老保险的人员与用人单位之间达成劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的...
退休人员能否构成劳动关系?
是不能构成劳动关系的。如果劳动者已经达到了法定的退休年龄之后，已经留给了养老保险或者是领取退休金的在与用人单位之间建立的就不能是劳动的关系了，而是普通的劳务关系，也不再享受缴纳保险的待遇。 一、退休人员能否构成劳动关系?是不能构成劳动关系的。如果一旦劳动者达到了法定退休年龄以后或依法享有...
到达退休年龄能否建立劳动关系
到达退休年龄不能建立劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”之规定，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院...
退休后工作属于劳动关系吗
退休后工作属于劳务关系，不属于劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...
退休后打工受劳动法保护吗
退休后打工的劳动者与用人单位之间形成的是一种新型的劳动关系，虽然退休人员在年龄上已经超出了法定退休年龄，但他们在打工过程中，同样需要进行劳动付出，接受用人单位的管理和安排，因此，这种关系应被视为劳动关系。二、退休人员享有劳动法规定的权益 退休人员作为劳动者，在打工过程中享有劳动法规定的各项...
达到退休年龄是否认定劳动关系
员工达到法定退休年龄后是不能被认定成劳动关系的，因为到了法定退休年龄后，劳动合同是自动终止的，且员工也不具有再建立劳动关系的主体资格。因为员工到法定退休年龄公司决定单方面终止劳动合同的，不需要承担任何法律责任。 一、达到退休年龄是否认定劳动关系?达到退休年龄不能被认定为劳动关系，根据规定，...
退休人员是否属于劳动关系
1. 法律分析：离退休人员在被用人单位聘用或返聘回原单位时，他们与用人单位或原工作单位之间并不建立劳动关系，而是形成劳务关系。因此，这些人员无需再次签订劳动合同。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称为用人单位）...
达到退休年龄能否确认劳动关系?
1、达到退休年龄不能确认劳动关系 2、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动仲裁机构在受理案件时，很多都是发现劳动者已经超过法定退休年龄，就对相关案件以主体不适格为由，不予受理。行政机关对超过法定退休年龄的人员与用人单位之间的劳动关系也普遍不认可。且，超过法定退休年龄提供用工的人员，...
退休人员适用劳动法吗
已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位之间不构成劳动关系，而是属于劳务关系。退休人员应当与用人单位签订劳务合同，劳务合同中应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。退休返聘人员在工作中受伤，原则上适用有关人身损害赔偿的法律法规，但某些地区可能将其视为工伤。...
