双方协商一致解除劳动合同需要支付补偿金么？

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用人单位和劳动者在完全自愿和平等的基础上，通过协商一致决定解除劳动合同。在此情况下，如果是由用人单位提出解除劳动合同的，那么用人单位应当支付经济补偿金。然而，如果劳动者主动提出解除劳动合同，且原因是非因用人单位的不合理要求，用人单位则可以不支付补偿金。
根据劳动法规定，经济补偿金的计算方式是按照劳动者在用人单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
在某些特定情况下，用人单位无需支付经济补偿金，这些情况包括但不限于：
1. 劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的。
2. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的。
3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的。
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的。
5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的。
6. 因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任而解除的。
8. 固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的。
9. 非全日制用工劳动合同的解除或终止的。
10. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的。
11. 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
12. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。
综上所述，当双方协商一致解除劳动合同时，是否需要支付补偿金取决于解除劳动合同的具体情况和原因。如果劳动者主动提出解除劳动合同，且原因是非因用人单位的不合理要求，用人单位可以不支付补偿金。在其他情况下，用人单位则可能需要根据具体情形来决定是否支付经济补偿金。