公司明确表明压一个月的工资以防员工突然离职，这样合理吗？

Answer 1

这样做当然不合理，可这却是很多公司的常态。

在参加工作以后，上班拿工资一直都是许多人生活当中的唯一经济来源。踏踏实实为公司干活，公司按实付给酬劳，这本是理所应当的事，可是在如今这个时代中，公司压工资却变成了一种常态。

公司压工资防止员工突然离职，我认为这种方式并不合理。

这其实是显而易见的事情，作为一个普通打工人，我当然希望公司能够按时支付劳动报酬，这样我的生活才不会受到严重影响。尤其是在刚刚参加工作的时候，公司压工资对新人来说简直是个晴天霹雳。

我刚刚参加工作时就是这样一种状态，那时候刚刚脱离父母，已经不好意思向父母张口要钱，可是公司发放工资的方式又是在第三个月才开始发放，那段时间我真的感觉生活好难，连吃饭都得算计着，恨不得把一分钱掰成两半花。

我想生活当中有过这种经历的人不在少数，这也就让我们对压工资这件事深恶痛绝。从我们的角度出发，当然会认为这是一项不合理的公司决策。

压工资是企业羁绊员工的唯一方法，也是一种无奈之举。

在如今这个时代里，打工人和工作之间的关系已经变成双向抉择。当打工人对公司状态及工作环境又或是付出与回报比心有不满时，选择离职是生活当中的一种正常现象。

可是这对于公司来讲并不是一件好事，当员工进入公司后，公司肯定会为之付出一定的培养成本，而员工在消耗培养成本之后选择离职，会让公司形成一个恶性循环。可是对于公司来讲，想要羁绊员工，并没有什么太好的方式。

我们在书上或是电视剧当中所看到的员工归属感、满足利益诉求等在现实生活中很少见，因为老板总是想以最少的利益达成最好的效果，而员工却并不觉得自己应该被压迫。当员工离职成为常态，而企业又没有太好的解决方式，压工资也就变成了唯一的选择。

这东西就好像是“沉没成本”，当你有钱在公司手里时，哪怕是你已经打算离职了，你也会交好最后一班岗，而不是准备随时离开。这其实是公司与员工之间的互不信任，可也已经成为一种时代特色了。

公司总是期待员工能付出足够多，而员工总是期待公司能给予足够多，这两者本就存在矛盾。可是在双方相处过程中，公司占有绝对优势，而压工资就是绝对的利器。

生活中不合理的事很多，人们之所以选择忍耐，只不过是为了生活。

Answer 2

个人觉得这样是比较合理的，因为如果不压员工工资的话，员工突然间离职，这个岗位没有人能及时顶替上来。

Answer 3

不合理，公司没有任何理由压员工的工资，如有这样的情况，可以去劳动局。

Answer 4

我认为是比较合理的。社会上什么人都有，有些比较轻浮的人三天打鱼两天晒网动不动就请假，离职也不提前打报告领完工资就走人，会给公司造成很大的损失

Answer 5

还算比较合理，因为公司也要考虑到公司的发展，如果不压工资的话，员工随时可能离职，所以公司要避免这种情况的发生，