原公司请假为获得批准，但是家中有事，公司以旷工把我开除了

Question

赵律师您好，我因2013年12月11日家中有事，与10日向公司请假，但公司不给批准，家中有事确实走不开，我12号就没有去上班。然后公司依此为理由，让我写了一份辞职报告，给我办理离职。请问这么做合法不？（注：公司从来不发工资条，也没让签合同，我在这个公司工作了10多个月了）

Answer 1

1、我现在关心的是你交辞职报告没有，如果没有，单位是不能说辞退就辞退你的；
2、由于单位没有订立劳动合同，你可以要求单位支付你9个月的双倍工资。
3、提醒你如果单位辞退你是需要补偿的，你自己提交辞职报告就没有经济补偿

追问

您好，已经按照原公司要求，提交了辞职报告。

您好，已经按照原公司要求，提交了辞职报告。

您好，已经按照原公司要求，提交了辞职报告。

您好，已经按照原公司要求，提交了辞职报告。那我现在还能申请经济赔偿吗？

您好，已经按照原公司要求，提交了辞职报告。那我现在还能申请经济赔偿吗？

追答

那么性质已经发生变化，已经转变为你自动离职，不属于单位辞退，单位无需支付你经济补偿金。
但是如果辞职报告没有标明双方权利义务结清，不再有任何纠纷等内容。不影响你提出要求支付9个月的双倍工资请求，你需要抓紧时间申请劳动仲裁。

追问

您好，已经按照原公司要求，提交了辞职报告。那我现在还能申请经济赔偿吗？

您好，已经按照原公司要求，提交了辞职报告。那我现在还能申请经济赔偿吗？

追答

如果辞职报告没有标明双方权利义务结清，不再有任何纠纷等内容，不影响你提出要求支付9个月的双倍工资请求。但是经济补偿是没有的。