上个月干完了,这个月把辞职报告交了后不去上班可不可以上班算旷工...
1. 上个月的工作已经完成了。2. 这个月提交了辞职报告，并且已经交给了上级。3. 辞职报告提交之后，如果不再上班，不应该被认定为旷工。4. 根据《劳动法》，一旦辞职报告被批准，员工即算离职。5. 以上信息供您参考。
上个月干完了,这个月把辞职报告交了后不去上班可不可以上班算旷工...
上个月干完了，这个月把辞职报告交了，不去上班儿就不应该属于旷工了，按照《劳动法》提交了辞职报告，并得到批准后就算离职了。供参考。
提出辞职后不上班属于旷工吗
1、递交辞职报告后不去上班算旷工的，按《劳动合同法》第三十八条规定辞职的除外。2《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按...
递交辞职报告后不去上班算旷工吗?
所以，公司规定的提前一个月申请，其实重在让员工有个离职要提前申请的意识，并不能限制员工的辞职。如果真有员工离职了，建议首先和员工积极沟通，完成交接工作：原则上只要完整的将工作交接完即可，将各项工作明细列清楚，都有接交人。不要存在一个月后才能让该员工走人的想法，只要交接完，剩余的天数...
提交辞职后可以不去上班了么
如果只提交了辞职报告就不去上班，是属于旷工，这样是不利于保护自己的合法权益，可能还会导致拿不到相应的工资报酬。当然如果提交辞职报告后，公司同意我们立即走人，那就另当别论。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
我递交了辞职报告后,就没来上班,公司按旷工辞退我,合理吗?
公司辞退你合理合法。按照我国劳动法的规定，员工辞职必须提前30天书面提出申请，30天后才可以离开用人单位。所以，你这种情况视为旷工是合理的。
递交辞职报告后不去上班算旷工吗?
【3】如果递交辞职报告后就自作主张，不去上班，是不正确的。【4】按《劳动合同法》第50条规定，劳动者应该按双方约定，办理工作交接。由单位出具解除劳动关系证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位有经济补偿，也要在办理交接工作时，支付给劳动者。【5】这些事情都需要...
提出辞职报告后旷工怎么算
递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明，如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具，劳动者可以向劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，...
申请离职期间算不算旷工
申请离职期间算不算旷工 如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同，要安排上班或值班，就是旷工。 递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。 但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明，如用人单位以劳动者旷工...
辞职申请递交了旷工行不行
辞职申请提交了旷工也是不行的，在辞职期间，你也需要每天按时上班直到办理离职，如果你旷工还是会按自离处理，到时候工资也拿不到。
