失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，按照所缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80％。失业保险金标准一般都低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
2、领取失业保险金的期限计算
失业人员领取失业保险金的期限，按照失业前累计缴纳的失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限) 计算。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增1年，期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月；累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月；累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月。
在一个单位工作了十年被辞退后有什么补偿
双倍补偿金：如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，员工还可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条的规定获得双倍赔偿金。这意味着，如果工作了十年，员工可能获得最多20个月的平均工资作为补偿。失业金：如果员工失业金缴纳满10年以上，他们可能有权领取当地24个月的失业金补偿。社会保险和公积...
在厂里做了十年被辞退怎么赔
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第1.劳动者主动提出解除劳动合同...
在厂里做了十年被辞退怎么赔
第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且应按应发工资计算。第二，如果解雇违反法律规定，用人...
我要这个单位工作了十年,工资不涨,我想辞职,应该怎么赔偿
如果劳动者是自己主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的；如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第38条规定情形之一被迫辞职的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的，劳动者工作了10年，用人单位应当支付10个月的工资作为补偿。一、个人提出离职分二种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的...
在公司十年前五年没有交社保,现在离职了可以要求公司补偿吗?
如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位 支付经济补偿金 ,满一年赔一个月工资。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付 失业保险金 的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。法律客观：根据...
在公司做了10年被裁怎么赔偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
在企业工作10年以上被辞退赔偿多少
法律分析：对于工作十年以上的人员是不允许轻易辞退的，如要辞退有经过本人同意。其次辞退后要补偿一年一月的工资，还可以到劳动部门领取失业金，不过是要在之前交失业保险。最后，单位应补偿劳动者这十年来应缴未缴的养老保险、医疗保险、失业保险等。这些都可以向单位谈，但这一定是要补缴，如果协商不成...
失业金补偿标准是多少
综上所述，失业补偿金标准是：低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个...
工作十年以上被解除合同如何赔偿
劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作十年以上的情况下应支付20个月以上工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上...
失业金补偿标准是多少
失业补偿金标准具体如下：1、在失业之前，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，员工与用人单位缴纳失业金的年限在1年到5年之间的，可以领取失业保险金12个月，原因如下：（1）法律规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记（2...
