为什么有些95后面试不带简历?
1. 部分95后求职者在面试时选择不带简历,这反映出他们对自身的过度自信。2. 他们可能相信,通过直接向面试官自我介绍,可以更有效地展示自己的能力,而不必依赖纸质的简历。3. 然而,这种行为显得相当不成熟,并且可能被解读为对面试官的不尊重。4. 更重要的是,这种做法并不鼓励,因为它可能影响到...
去公司面试要带简历吗
首先是企业层面,作为企业来说,我认为其实完全没必要要求候选人自己准备简历,我自己从事人力资源工作多年,就从来不要求候选人带简历,为什么呢?1、既然我约候选人面试,我肯定有候选人的简历,作为面试准备的一部分,我会提前将简历打印好给到相关的面试官,这是作为HR最基本的工作,我们不会自己不做...
HR如何应对面试“放鸽子”行为?
在知乎上,“为什么有些95后面试不带简历”的问题有1360人次关注,高达245万的浏览量。令人讶异的是,该问题的热门回答中,多数人持有的的观点是“凭什么要求职者打印简历?”求职者花费了大量的通勤时间去公司面试,HR却连简历都不愿意帮忙打印一份?更可气的是,自己精心准备了详细的简历给到HR后,HR...
刚毕业,第一次重要的面试该如何准备?
第一,我会看面试者的仪容,他是否紧张,如果是很紧张,也就是他的社交经验比较少,销售类岗位可能就要重点考虑是否适合了。第二,面试看下面试者的着装,着装比较奇怪的,有染头发的,男的带耳环的,夏天穿个拖鞋的,这个都是不合格的。第三,面试的时候看填的简历,现在很多的95后,写的字真的不...
如果你在找工作,怎样让HR看到你的简历?
首先我们要清楚两个矛盾:1、HR在众多简历中找不到合适的人才2、求职者的简历投出去石沉大海,久久找不到合适的工作在这个矛盾基础下,不要只把HR邀约你去面试想象成他的KPI,他的KPI是招聘岗位的到岗率,一定不是到面率,只有动作而没有产生结果的事情,老板是不会认可的。因此HR在年初复工求职高峰期的时候,是不...
高学历与低学历的人在找工作时有什么区别呢?
可能他们的能力会比一些本科的要好的多,到没有办法,招聘都是要求的。只能去一些不太要求学历的单位应聘了,在工作环境就首先不一样了。再说本科大学的大学生们,本科大学分为重本,一本二本三本大学。如果去同一家公司应聘的话,肯定职位都是不一样的,现在的公司对学历的等级和工作岗位都是有划分的...
终面会问什么样的问题
5分 朋友,你好,专业理论和工作技能方面都已面过了,一般终面大概2-3名候选人,证件带上为好,注意,需要时再拿出来。终面所谈论的基本会涉及一些工作理念、管理风格、价值观取向以及工资待遇方面的问题。 面试时,你应结合前两次面试对企业、岗位粗略的了解和认识,以及与总经理面谈时的情况来随机应变;不用紧张,...
学历是否真的是就业的敲门砖,为什么?
同样的道理,一个公司的本科率达到95%以上,也是变相地说明了公司的实力。再者,明明有这么多人才可以挑选的情况下,肯定是择优录取。虽然学历不能够代表一切,但是起码代表了这个人在学生阶段很努力地学习了。一个人能够始终保持学习能力这是至关重要的,所以领导们都很喜欢毕业后还在继续深造或者是考证的...
请在人才市场找过工作的朋友进来下
许多求职者的简历就一种内容和形式,在求职中以不变应万变。这种形式的简历在描述中往往存在语焉不详的问题,如“希望在一个发展潜力雄厚,团队合作氛围浓郁的环境中寻求一个具有挑战性的职位”,面对此种陈述,人力资源经理们往往会有不知所云之感,不能从你的简历中获取有价值的信息,那么你的这份简历自然也就是一...
年纪大的人是不是比较难找工作?
这是很现实的一个因素,因为一旦有了家庭,有了孩子之后,你放在工作上的精力肯定要被分散。像最近热播剧《小欢喜》里的董文洁,她能力很强,在一个行业里面打拼了10多年,带着助理小金,却不料后来 ,被年轻的小金顶替了她副总监的位置 。很多人说小金这个人很可恶。是的,她有不厚道甚至小人的一面。但职场就是...