1、找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解；
2、找劳动行政部门举报；
3、找仲裁委员会申请仲裁；
4、找人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同纠纷该找什么部门
劳动合同纠纷找以下部门：1、找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解；2、找劳动行政部门举报；3、找仲裁委员会申请仲裁；4、找人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不...
劳动合同问题应该咨询哪个部门
如有劳动合同方面疑问，首先可向所在地的劳动监察大队咨询，其主要职责即监督企业遵守劳动法律规定的执行。其次，劳动争议仲裁委员会亦可为您解答疑惑并提供仲裁服务，此乃处理劳资纠纷的有效途径之一。此外，各地区的人力资源与社会保障局通常设立了专门的咨询窗口，可为您提供详尽的指导和信息。若需更为深入...
劳动合同有纠纷找哪个部门解决?
劳动合同争议可以通过以下途径解决：1. 劳动监察部门：劳动合同发生争议时，劳动者可以先向劳动监察部门投诉。2. 劳动争议仲裁委员会：劳动者可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3. 人民法院：对仲裁裁决不服的...
劳动合同纠纷应该找哪个部门解决
1. 若您在劳动合同方面遇到纠纷，您可以选择先向劳动监察部门提出投诉。2. 另外，您也可以直接向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。3. 当劳动争议发生时，如果双方不愿意协商或协商不成，可以寻求调解组织的帮助。4. 如果调解失败或达成协议后一方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会寻求仲裁。5. ...
与公司合同纠纷找哪个部门解决
1. 若您与公司之间发生了劳动合同纠纷，解决途径包括向劳动行政部门求助或向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼的方式解决，同时调解原则适用于仲裁和诉讼程序。3. 当劳动争议发生时，劳动者可以向所在单位...
与公司合同纠纷找哪个部门解决
法律分析：与公司产生劳动合同纠纷，可以找劳动行政部门以及劳动仲裁委解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解...
违反劳动合同法找哪个部门
二、收集证据 劳动者需要收集相关证据，以证明用人单位的违法行为。证据可以包括工资条、考勤记录、劳动合同、证人证言等。这些证据将有助于劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会对案件进行调查和判断。三、向劳动监察部门投诉 劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时，应提交相关证据和...
用工纠纷找哪个部门
4、如果监察部门无法处理或调解和投诉都未能解决问题，此时应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、仲裁委员会会先尝试调解，调解不成再正式立案开庭处理；6、如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。用工纠纷的预防措施：1、制定详细的劳动合同，明确双方的权利和义务；2、建立健全的人力资源管理制度...
发生劳动纠纷都应该找哪些部门投诉(必看)
劳动监察大队是劳动纠纷投诉的首选部门。如果遇到未签订劳动合同、工作分配不合理或欠薪等问题，可向其投诉。监察大队会协调双方，通常1天内会有调解结果。若因证据不足无法向劳动仲裁委员会提起仲裁，也可向监察大队投诉并寻求调解。2. 劳动仲裁委员会：仲裁时间：1-3个月 劳动仲裁是劳动纠纷案件的正式...
劳动合同纠纷找哪个部门
法律分析：劳动合同纠纷找的部门是：当地的人社局，就是过去的劳动局。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面...
