固定期合同
只能是工作十年以上的员工才有条件签，且无正当理由不可解除合同。有固定期限合同则可到期后自动解除合同。
无固定合同和不签无固定合同的区别
法律主观：固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的；无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的。 固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的；无固定期限劳动合同是可以达到一定条件自动订立的。法律客观：《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与...
无固定期限劳动合同与无期限合同区别
法律主观：固定期限劳动合同 和 无固定期限劳动合同 只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位 违反法律规定 解除，都需要进行经济补偿。 但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同人员，因此其工作年限会比无固定期限劳动合...
无固定期限劳动合同和有固定期限的,哪一个对员工更有利?
无固定期限劳动合同是没有约定合同期限的，如果在劳动关系存续期间，劳动者不存在过错和违法行为，或者用人单位并法定理由并经合法程序裁员的，属于非法解除劳动合同，需要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金，支付年限从工作之日起计。网友咨询：我在一家公司上班已经10年了，以前一直与公司签订的是固定期合同...
如何区分不定期劳动合同与无固定期限劳动合同
无固定期限的劳动合同，也就是不定期劳动合同。在这样的合同中，仅约定了开始日期，却没有具体的终止日期。一旦签订，除非出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，通常无法单方面解除或终止，劳动关系可能持续至员工退休。劳动合同法对此有详细规定。根据第十二条，劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以...
无期限和无限期的区别
法律分析：无期限是说没有期限。无限期是说期限是无限没有确定的限期。1、从劳动合同法对两者的规定来看：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
单位签合同无固定和固定有啥区别
法律分析：单位签合同无固定和固定的区别在于：1、固定期限合同订立需用人单位与劳动者协商一致，无固定期限合同订立除了劳动者与用人单位双方协商订立，还有法定的应当订立无固定期限合同的情形2、固定期限劳动合同劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。无固定期限劳动合同只要没有出现法律规定的条件或者双方约定...
劳动合同签无固定期限好还是固定期限好
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别（一）劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;（二）除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在...
无固定期限合同与固定期限合同之间的区别是什么
1.合同终止时间。固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的;无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。2.存续期限不同。固定期限劳动合同有存续期限;无固定期限劳动合同不约定存续期限，无特殊情况，这种期限的合同应...
无限期合同和无固定期合同的区别
固定期限合同和无固定期限合同最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者本质上存在不同。 2、终止不同。固定期限合同可以在合同到期时自然终止，无固定期限合同不存在到期终止。在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个...
无固定期限合同和固定期限合同的区别是什么
法律分析：1.合同终止时间不同 固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间,合同的起始和终止日期都是固定的;无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定无确定终止时间,劳动合同的期限长短不能确定。2.存续期限不同 固定期限劳动合同有存续期限;无固定期限劳动合同不约定存续期限,无特殊情况,这种期限...
