公司因效益不好要裁员,作为HR要如何去劝退员工?
Hr在劝退员工的时候，一定要对现在的情况做出一个合理的分析。毕竟现在的就业压力非常大，每个员工都不希望失去自己的工作，而hr劝退员工的行为很可能会激发矛盾，在劝退的时候一定要表明现在公司效益不好，员工待在这里也是浪费青春，还不如趁机会选择其他更好的企业，我相信很多有自己的员工都不会赖在这...
劝退和被裁员有什么不同?
劝退一般是你做的不好，或者是你违反了公司的某些规则，觉得你对公司而言没有价值，所以说要劝退你。但是裁员那就不一样了，裁员一般是公司自己的问题，比如说公司的经济实力有限，不能够支付那么多员工的薪酬，或者是说想要吸引一些新鲜的血液进来就裁掉一些老员工，一般而言，和个人是没有太大的关系的...
如果让你劝退一名员工,你该怎样处理?
第一、评估此次劝退是否符合法律规定。如果符合法律规定，那么某种程度上而言，只要按照程序执行即可。根据《劳动合同法》，是否需要赔偿，赔偿多少钱，按照法律规定执行。如果属于法定的不需要赔偿的范畴，也要准备充分的文件作为证据。具体细节参见《劳动合同法》。如果是公司想单方面非法解除劳动合同，不符合...
工作中的离职、辞职、劝退、开除,这些都有什么区别?
所以如果员工说在试用期内被公司劝退,建议不要做过多挣扎,不要浪费时间,赶紧办理离职手续走人,好尽快找到新工作。 2、试用期后劝退,则需要完全遵守协商的原则了,所谓协商,就是必须得双方都同意,公司才可以和员工解除劳动关系。 如果公司不和员工协商,或是在没有和员工协商一致的情况下强行不让员工上班,那就是开除...
如果被领导劝退,我该怎么办呢?
如果单位不履行经济赔偿义务，员工可以上诉到劳动仲裁机构，这是任何单位都担心的麻烦事。三、被劝退后怎么办？如果自己没有严重违法单位的规章制度，而单位非得劝退时，自己不要主动离职或打辞职报告。企业劝退、裁员，违法解除或者终止合同是要承担赔偿责任，不仅要支付经济补偿，还要补缴社会保险。而员工...
试用期结束被辞退,你会怎么办?
当时自己找的这个公司主要是做珠宝琥珀一类的直播电商，算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过试用期我认为只要自己好好表现，认真努力工作那么试用期肯定可以通过，并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦，而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候，...
什么事情会让你觉得,我应该离开这家公司了?
一个良性循环的公司，基本不可能出现不按时发工资的现象，除非是遇到节假日或者特殊原因，如果一家公司总是找各种理由和借口拖欠工资，那就应该考虑离开了，因为这样会大大影响到自己的正常生活，连工资都要拖欠，在这家公司还谈什么理想和未来？第三：你的能力变强，但没人赏识 俗话说“千里马难遇，伯乐...
2个同事都被裁员了,但业绩最差的人反而没事,现在自己该怎么办?_百度知 ...
人家每个月是有业绩的,你不能劝退吧。 可业绩从来都是非常稳定,但公司要的是业绩增长。 思来想去,只能把这一部分人干掉! 把中间的人干掉以后,客户资源分配给销售冠军以及销售垫底的人。 销售冠军,可以进一步增长业绩! 销售垫底的人,还能搏一搏,努力成为“业绩不好不坏”的人。 这就是一个循环,销售冠军保持的...
在公司工作5年了公司找迟到借口劝退,合法吗
建议楼主别主动辞职，不管他们怎么劝，反正别主动辞职，主动辞职你就放弃了索赔的权利，让公司把你劝退，劝退就可以申请劳动法仲裁，就有了和公司协商索赔的权利，你就可以和公司谈索赔多少了，一般来说一年一个月的工资，5年也有5个月的工资，不少的一笔钱呢。
公司因经济问题裁员只给N的补偿,但是在离职证明上写的是员工因个人原因...
公司裁员，应该按照劳动合同法规定进行裁员和支付经济补偿，而离职证明上写个人原因辞职，就会影响员工到就业局申请失业金，遇到此种情况，而且无法协商解决，就反映到就业局解决。
