与同事间的关系如何找准平衡点!

Question

上级安排,a被叫去帮b
但是b很懒 a又不想挫穿她(对b会影响)
使到a的工作又做不完! 又不会得到什么好处
大家说a该怎么搞才好呢?

Answer 1

一边是上司，一边是同事，单独和某一方交往都不难，而同时和两者建立良好的关系则是难于登天。相信绝大多数职场中人也都曾为此头痛不已：或是和上司关系好但被同事们“敬而远之”，或是和同事相处融洽但在上司面前“失宠”。 究竟如何在上司和同事之间平衡，既能使自己和同事们“打成一片”，又能成为上司眼中的“好员工”从而有更好的发展前途呢？其实，这是一个不容易两全的问题：上司眼中的好员工是必须要对自己“效忠”的，而上司最忌讳的是下属彼此之间“抱成团”；作为下属，最不喜欢的就是身边有上司的亲信。这也验证了原文所说的“上司和员工是天敌”之说。 那么，如何平衡两者之间的关系呢？笔者认为，关键在于你对自己职业发展的选择。如果希望能有比现在更好的发展前途，那和上司的关系就成首选；如果安于现状，在不得罪上司的前提下，如果能和同事们有良好关系，也会让你觉得生活是很快乐的。 在实际人际交往时，对选择发展的人员而言，不妨遵循以下法则： 1、不仅要做好工作，还要使上司知道自己对他很忠诚； 2、除了工作之外，不要和那些上司不喜欢的同事有过多交往； 3、对工作优秀的同事，保持必要的尊重； 4、和一般同事以正常之心交往。 对选择安于现状的人员而言，可以遵循以下法则： 1、做好自己的工作，要记住这是你在任何单位生存的前提； 2、对上司保持应有的尊重，特别是在公众场合； 3、不要在上司欣赏的同事面前做出对公司或上司不尊重的行为或说出不尊重语言； 4、尽量和同事们在一起，多参与他们的活动，特别是业余时间。

平衡的关键是保持平常心

周红 国家二级心理咨询师，中科院心理学研究生、技术经济学硕士。现任北大纵横管理咨询公司专家级顾问、对外经济贸易大学中国资本营运研究中心副主任。专注企业员工心理援助。

主人公希望找到的“平衡点”，其实就是平常心。 准确地讲，上司与员工不应是一对天敌，而是活在一个利益共同体之中。所谓领导者就是能够率领着一群人去实现目标的人，因此一般情况下领导身边都有一帮“兄弟”愿意跟随其打拼。即使是“空降兵”到一个新的领导岗位，首先要做的事情仍然是深入群众发现人才建立自已的团队。作为普通员工，能否成为上司的跟随者，这是你能否在职场中入围的起点，真正优秀的员工最终会脱颖而出成为骨干的。如果员工不认可上司的领导地位，可以选择易主，寻找更适合自已的职场环境。 既然上司与员工同为利益共同体，那么必然存在协调一致和上下有别。当接到具体工作时，上司与员工为了完成共同的目标必须协调一致，齐心合力，保证工作质量。但是，上司与员工在领导权力与承担责任上是有本质区别的，上司手下只有一个声音，员工必须服从与执行，员工与员工之间地位是平等的。 主人公在单位是领导眼里的好员工，说明主人公在职场中能够找准定位、扮演好自己的角色，有希望成为领导后备队的种子选手。如果主人公始终保持着正常心态成为这个团队中的一员，均衡地工作与生活，随着时间的流逝，你稳定的人格特征与长期的工作态度会让周围的人习惯成自然，久而久之会对你产生敬畏之情。慢慢改变“同事们对我很冷淡”的状态，你也不用刻意“随波逐流，跟大家打成一片”，应保持自已做人做事的底线。 做一名称职的下属与融洽同事关系之间并没有太多的奥妙与规则，关键在于你的视点与价值观，如果你总是仰视上司藐视同事，一切为取悦上司而为，忽视甚至损害同事利益，那么在上司与同事间就不可能有平衡点，因为你的内心本身就失衡。

Answer 2

告诉别人你是谁
　　在人与人之间，模糊有利于审美，而清晰则有利于合作。客观地说，人与人交往都是有一些或表或里的缘由的，而这些缘由的目标都是合作，商务往来是一种合作，摆脱寂寞也是一种合作，即便是复仇也要在你的合作下才能如愿以偿。
　　而合作的基础是资源。你如果没有对方需要的资源（资源、权势、美貌、才华、个性、善良等等），就不要指望对方会积极，持久地对待你，其实我们也是这样，你在乎的东西才会吸引你。
　　为了很好地与人合作，同时也给自己更多的机会，我们就必须和清楚地表现自己的资源和做人的原则，所谓“丑话说在前头”，就是使大家都知道你的原则，你不能接受什么，你不可失去什么，你的原则表述的越清楚，别人也就越知道该怎样对你，就像领袖必须让所有人敬畏一样，表现出个性中强悍的一面不是坏事，事实证明，这更有助于导致长期的合作，同时也更公平，就像在运动员比赛前一定要让他知道比赛规则一样，这种意义上说火比水更安全，因为人们知道火的厉害故而比较谨慎，而水却很难让人觉得敬畏，这使人们更容易在水中犯错误。