如何激发青年民警的工作热情

Answer 1

应该说，青年民警的思想状况总体是好的，主流是积极向上的，但青年民警毕竟不太成熟，可塑性强，可变性也强，尤其面对复杂的执法环境、繁重的工作任务以及队伍正规化建设的要求，部分青年民警的思想政治水平和心理承受能力还存在着一定的不适应。有些青年民警在理论实践，理想与现实的磨合中无所适从，产生挫折与悲观感，开始迷失人生的方向和目标，缺乏工作的激情，委缩了工作潜能，导致他们的主观能动性，开拓性和创造性不能得以很好激发，这不可不说是公安能源的极大流失。所以如何激发青年民警积极向上的工作热情是值得高度重视的现实问题。一、影响青年民警工作热情的几大因素。1、青年民警政治思想滑坡使工作失去原动力。青年民警思想滑坡的原因是多方面的，但最主要方面是缺少对他们长期的经常性的政治思想教育。刚刚入警时，青年民警雄心壮志，思想上积极上进，埋头工作，都希望通过自己的勤奋工作得到成长和进步。但他们缺乏对公安工作艰苦性、复杂性的认识，投入警营体验到苦辣酸辛时，部分民警思想上开始波动起伏，理想信念动摇，敬业意识逐渐淡化。如果不对他们进行长期的经常性的政治思想教育，势必会让他们的心灵尘埃越积越多，最终导致思想塌方，燃烧于心中的激情也随之熄灭，当然他们工作热情的原动力也就没有了。时下，相当一部分青年民警常常在工资待遇上其他地区的兄弟单位或一些高收入行业的同学、朋友盲目攀比，只比上，不比下，心态失衡，导致事业心和工作积极性打折扣；有些年青民警将执法为民的宗旨忘置脑后，在执法、做群众工作中，特权思想突出，常常以“管人者”自居，不注意工作方式、方法，处理问题时不冷静，耍特权，说话不文明，态度生硬；也有少数青年民警面对复杂多变的执法环境产生怕出事，怕投诉，怕得罪人的“三怕”思想，工作中畏首畏尾，消极应付；还有的青年民警思想作风比较散漫，工作责任心及大局意识不强，在个人付出得不到及时认可时，不能正确对待，意志消沉，产生失落感，不能精心致力于工作而一味怨天尤人。以上种种都是思想滑坡，缺乏工作热情的现实表现，若不加以疏导根除而放自任流的话后果会是很严重的。2、青年民警价值取向的偏失使其工作缺少良好助动力。受社会环境的影响及拜金主义，个人主义、享乐主义等各种思潮的冲击，青年民警的人生观价值观也受到了严重侵蚀或发生劣性壳变。如有的青年民警将对工资待遇及职位的追求摆在人生第一位，而将对社会的责任和贡献及事业的追求放在第二位。认为自己学历高，又有专业优势，就该如何如何，一心谋官谋位不求谋事谋为，一旦受挫便心灰意冷，此山望着那山高，不愿踏实工作了。部分青年民警不能正确对待组织上对工作岗位的安排，认为从事一线工作大材小用，自己的才华无法施展，坦言“没想到被安排去站马路”、“没想到去农村当片警”，期望值和实际工作环境存在落差，产生失落感，很快就有了“做一天和尚撞一天钟”的消极思想，放弃了对事业的追求，甚至产生“破罐子破摔”的想法。还有的青年民警个人主义色彩浓，急功近利心态重，一旦受到领导和同事的批评便闹别扭搞分歧，破坏团结协作的工作局面。也有少数青年民警对当前警察职业缺乏自信及荣誉感，甚至自嘲当前警察是起得比鸡早，前途像鸡毛，收入比鸡（妓女）少，地位没鸡（妓女）好。以上种种现象既说明了当前青年民警的价值取向确实存有一些问题，同时也不可否认地反映了当前在对如何帮助青年民警正确实现其人生价值的工作上也是不足的。这就像发动机失去了传动带一样，使青年民警工作热情失去了良好助动力。3、现实中面临的各种压力挫伤了青年民警的工作热情。由于当前执法环境趋于多元性复杂性，来自方方面面的各种压力也不同程度地挫伤了青年民警的工作激情。当前社会治安形势严峻，各类群体性事件、治安、刑事案件的增多，各种严打战役、专项整治任务接连不断，再加上大量的非警务活动，警力不足的矛盾较为突出，没有休息日，加班、熬夜已成为公安民警家常便饭，面对如此繁重的工作任务，民警往往是被弄得疲惫不堪。现在警察职能的无限扩大造成民警是什么都要管又往往什么都难以管好，警察处在社会矛盾聚焦点，民警经常被指责，辱骂、投诉，心理承受巨大压力。当前警察普便装备不全，有针对性的训练课目不足，民警在执法办案中面临的不足预见性伤亡与日俱增，同样给民警造成巨大心理压力。而青年民警心理承受能力是相对脆弱的，在做得越多错得越多面对的风险就越大的恐惧中，他们往往不敢作为也难以作为。青年民警刚参加工作，经济条件不是很好，面对恋爱、购房等生活问题也是困难重重，这也很大程度上影响了他们积极性的发挥。所以如何给青年民警减压排忧，充分调动他们的积极性也是值得高度重视的。二、激发青年民警工作热情的几点做法。1、加强思想政治教育，深挖动力之源。事实证明，思想政治教育工作仍然是一切工作的生命线。思想政治教育工作是点燃青年民警心灵之光的火种，是青年民警萌生工作原动力的崔化剂。可见强化青年民警的思想政治教育，深挖动力之源，对激活青年民警的工作热情是很重要的。加强青年民警的思想政治教育工作就是要用先进的思想理念，崇高的理想信念，高尚的道德情操占领他们的思想阵地，武装他们的头脑。通过教育，不断增强青年民警的事业心，上进心，拼搏心；不断提升青年民警的责任感，使命感和自豪感；广泛培养青年民警的公仆意识，奉献意识，竞比意识；使青年民警树立爱岗敬业，团结协作，拼搏进取的良好精神风貌。思想政治教育工作要在内容上体现时代性和代表性，操作上具有实践性和可行性，方法上注重针对性和实效性。加强青年民警的思想政治教育要经常性地以党和政府的大政方针和公安机关的重大决策部署为重点内容，以法纪法规，“五条禁令”，“三项禁止”，“八荣八耻”等为辅助内容深刻开展内容丰富形式多样的教育活动，要经常性地开展“树典型、学典型、做典型”实践活动，要经常性地开展“比工作，比干劲，比水平，比成绩，比作风”五个竞比活动。通过开展经常性地工作，充分调动青年民警的积极性和创造性，开创公安机关生龙活虎的良好局面。2、引导青年民警实现自我价值，广泛培植青年民警工作助动力。青年民警大多有某个方面的特长，有施展才华、表现自己的强烈冲动，有通过自己的努力得到领导和同事认可的强烈愿望。如何保护好、引导好、发挥好青年民警的这种热情，如何帮助青年民警在从警职业中实现自身价值，对于增强他们职业认同感和荣誉感，充分发挥他们的积极性和创造性，激发他们的事业心和进取心，开创公安崔人奋进的良好局面有举足轻重的现实作用。针对青年民警处于找不到人生价值支点的茫然状态下，要多为他们创造机会，搭建平台，充分发挥他们的才干，让他们学有所用，用有所值。一是要多鼓励青年民警积极参与竞争“业务能手”，“岗位标兵”，“优秀人民警察”等荣誉，不断拓宽竞技平台。二是要结合每个青年民警的特长、性格、专业等特点合理分配岗位，要紧紧抓住每个个体的闪光点，因势利导，充分挖掘他们的潜能，做到人尽其才。这就是适时适地适人为青年民警筑造特殊平台。三是亮化颁奖平台，就是要根据青年民警的业绩贡献给予适当的物资奖励和精神奖励。同时要多关注他们的政治前途，做到任人唯贤，唯才是用，可以破格提拔的要不拘一格提拔。通过以上三种平台，不断拓宽青年民警自由发挥的空间，广泛培植工作助动力，使青年民警找到实现人生价值的各种途径和机会，全面激发他们的工作热情。3、为青年民警排压解难，加强对青年民警的“三个”保护。当前民警面临超强的工作压力，心理压力，生活压力使青年民警深受掣肘之苦，严重影响了他们的工作热情。所以当前加强对青年民警的“三个”保护对激发青年民警的工作热情是极其关键的。一是身体健康的保护。据调查，近年来，民警在执法办案中的伤亡人数在不断攀升，民警因长期劳累过度而导致身体健康指数在不断下降。身体是革命的本钱，所以加强青年民警身体健康的保护是资源可持续利用的科学之选。一是要尽量减少不必要工作的工作量，保障民警合理休息时间，做到劳逸结合，从源头上根除健康危害；二是要加强健康防护工作，经常性地组织民警参与健康检查，对发现有健康问题的民警要建议他们休息治疗，不要主张他们带病参加工作。三是要经常性地组织青年民警参加身体锻炼和警察技能训练活动，加强单警的武装配备，提高危险加1的预见性。如经常性组织青年民警参加长短跑等形式的体能训练和擒拿格斗，射击等项目的技能训练。二是心理健康的保护。加强青年民警心理健康保护就是要疏导化解他们的心理压力，扫除心理不健康因素，帮助他们重新树立积极向上的健康心态。三是行为的保护，就是要加强对青年民警的行政行为合理保护。由于青年民警缺乏工作经验，行政执法中难免犯这样那样的错误，难免受到这样那样的投诉，甚至打击报复，对此，若不加以保护，难免会挫伤青年民警的工作积极性。所以对工作有偏失的同志，不能避轻就重，一棍子打死，要施予他们改过向上的机会。对被投诉的同志要查清事实，酌情依法公正处理，不能为取宠于社会极个体而让民警含冤受屈。对被打击报复的同志要做到还人以公道，充分保障他们在执法中的合法权益。通过“三个”保护，不断提高青年民警的身体素质和心理素质，不断强化他们工作的自信心从而有深度地保护和提升他们的工作热情。