面试的时候问到期望薪资待遇的时候,我们应该怎么回答呢?

如题所述

面试被问到期望薪资,该如何回答?

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第1个回答  2018-06-07

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我们找工作的时候,往往薪资是我们最关注的问题之一,很多时候我们面试的时候HR没有给出一个确切的薪资,而是给出一个范围,比如4000-5000,也有很多面试官会直接问你:你期望的薪资是多少?那这个时候我们怎么回答才比较好呢?

在面试的时候,我们回答关于薪资待遇问题的时候,很多人会担心如果把薪资说低了,说明自己水平低;如果说高了,面试官会觉得你达不到要求;有的甚至都不敢提。其实,我们要知道薪资待遇不是面试官给的,是老板给的,面试官在面试之前,自己心中已经有了初步的定位了,所以你的回答只会起到一个参考的作用。

那既然在面试之前,HR已经有了定价,还为什么要再问一次薪资待遇的问题呢?

首先,这是礼貌性的问题,毕竟你肯定要知道公司能给你提供多少的薪水,而这也是你要不要进入这家公司工作的取决标准;第二,这是一种面试的技巧,简历里面能让HR看到的只是表面的东西,在面试过程中所表现出来的能力,是可以为你的面试加分的,是用来评估你这个人是否合适这份工作,所以,不要小看面试过程中的任何一个问题,就连自我介绍也很重要。

前几天,我一个做HR的朋友就跟我分享了这么一个案例。有一次她在面试的时候,问一个求职者的期望薪资是多少的时候?这位求职者说了一大堆:“我相信公司会根据我的能力给我开一个合理的薪资的,我也会凭自己的实力来证明我是值得这份薪水的,我。。。”这时候我朋友马上摆了摆手说:“你直接说你的期望薪资就可以了。”求职者说5K,然后我朋友就让他回去等通知了。

职场分析:正如前面所讲,HR在面试之前都会对每一个求职者有一个基本的定位,但是,作为求职者的我们当然要考虑薪水的问题。那我们应该怎么去回答关于薪水的问题呢?首先,你要明白你去面试的职位在行业里面是处于一个什么样的价位,而不是根据自己想当然的想法去面试;第二,知道了基本的薪资待遇之后,如果你觉得自己的能力不止这些,你可以在原有的基础上提高10%左右。因为这种想法也是HR的想法,所以你报出来的薪资水平就很接近HR的心理预期了,这样在某种程度上来讲,HR会比较满意这一次的面试。

好了,今天的分享就到这里了,不知道大家有没有更好的解决办法,欢迎留言交流分享哦!

本回答被网友采纳
第2个回答  2020-12-20

第3个回答  2021-01-01

在面试时,如何回答自己的期待薪资,让利益最大化。

第4个回答  2020-03-27
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