口头offer与正式offer的区别，一般收到口头offer，而没收到正式offer的概率大吗？
上周四7.17面试后等结果，本周二7.22中午我给HR打的电话，他说他们对面试过程很满意，只是我提的薪资高于了他们的薪酬体系，他说了个工资，我答应了。我问他这算是口头offer了吗，他说是的。我问正式的什么时候，他说这个入职的东西要提报上级审批，需要一到两周的时间，让我不要有任何举动（意思就是先不要我辞职），待接到正式offer再做处理。这些是什么意思？我还有希望被录用吗？在线等答复！非常感谢！
区别如下：
1、口头的offer没有任何法律上的意义 ，也就是说，从法律上来讲，口头offer是无效的。
2、正式的offer具体法律上的意义，也就是说，当出现纠纷时，正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司，书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础。
既然已经口头给你答复了一般没大问题。收到正式offer的时长要看主管有几个，还有万一领导一直在忙来不急签就得往后拖。
扩展资料
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
参考资料劳动关系_百度百科
1、口头的offer没有任何法律上的意义 ，也就是说，从法律上来讲，口头offer是无效的。正式的offer具体法律上的意义，也就是说，当出现纠纷时，正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司，书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础。他们没给你，说明也是在犹豫。
2、不过大部分的企业，发书面Offer都需要走流程，耽误的时间都比较久。所以，如果确定的话，他们也会口头先通知你，你耐心等待一下，如果实在着急可以打个电话给HR询问，注意语气和心态。
拓展资料：
1、offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。
2、在您匆忙接受此Offer之前，应花一些时间来进行全面的考虑。以下一些准则可以帮助您确定这份工作是否适合您。这可能是评估潜在雇主给您的Offer的唯一最重要因素。
应该问您自己以下问题：
（1）您会喜欢此职位的日常工作吗？
（2）您会遇到挑战吗？
（3）考虑到您的经验，其责任水平是否恰当？
（4）您是否能够与您的老板和同事相处融洽？
（5）您是否愿意按要求做出任何可能会影响您的生活质量的生活方式的变化（出差、长时间工作和上下班交通时间延长等）？
参考资料：百度百科：offer
本回答被网友采纳一般来说，拿了 offer 又不去的，会在正式校招（这里的校招指的是招聘应届生做正式员工）的时候再联络并且会跳过一些流程，而接了 offer 又不去的，可能会被拉黑，所以不要随便毁约，坑公司又坑自己。就算收到了口头offer，甚至于是纸质的offer，如果还有面试还是可以去面试的，毕竟offer多不压身，多些offer就多些选择。关于offer选择，在综合考虑公司平台、团队、地域、待遇、团队技术栈，做选择。
如果有多个公司发offer给你，你要确定好公司给你offer的时间，差的公司在之前给你offer你签就好了，但只要不签三方协议就好，把时间拖一下就好了，一般在签offer之后会有一段空挡期，尽量把时间拖住，可以找各种理由呀，比如说之前签了，现在还在协商毁约中，或者说还要和家里人商量商量呀什么的。
总之，大的公司像百度，阿里公司这样的hr给的口头offer就代表稳了，可以入职，但是一些小的公司就不一定了，一定要以纸质offer为准。
2、不过大部分的企业，发书面Offer都需要走流程，耽误的时间都比较久。所以，如果确定的话，他们也会口头先通知你，你耐心等待一下，如果实在着急可以打个电话给HR询问，注意语气和心态
口头offer与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
区别如下：1、口头的offer没有任何法律上的意义 ，也就是说，从法律上来讲，口头offer是无效的。2、正式的offer具体法律上的意义，也就是说，当出现纠纷时，正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司，书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础。既然已经口头给你答复了...
口头offer后拿到正式offer几率
80%。口头offer后是给申请正式流程，说明公司对应聘者的身体意向是很好的，有80%的正式几率拿到正式offer。口头offer就算是不能当做正式录取的offer，不过最起码是非常积极的信号，说明题主被正式录取的几率非常非常大。
腾讯实习生招聘得到口头offer到拿到正式offer大概多久?
腾讯实习生招聘得到口头offer到拿到正式offer大概需要一周的时间，不过这种口头的话很难说的，存在变故的可能性太大了。口头offer，是指HR通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求，给予应聘者一种结果反馈，具有一定的法律效率，一般公司会在口头offer之后的一周至两周时间内，会发送一个正式的书面of...
80%应届生都不知道的事:拿到offer,是不是就一定稳?
口头offer并非定数 虽然口头承诺看似正式，但offer的法律效力仅止于书面形式。企业发放电子offer前，可能需要内部审批，口头offer是为了降低候选人流失的风险，而非正式承诺。因此，确保offer以官方邮件或纸质文件形式发出，是保障权益的关键。辨别offer的官方性 查看offer的发送邮箱，官方企业邮箱或带有公司落款和...
口头的offer和正式的offer有何区别?
回答：大部分的企业,书面Offer需要走流程,耽误的时间都比较久!所以,确定的话,他们就会口头先通知你,没有约束性,但大部分有诚信的企业来说,基本上就是板上钉钉的事
80%应届生都不知道的事:拿到offer,是不是就一定稳?
首先，口头offer不能视为正式承诺。offer是双方合作意愿的表达，但只有书面形式的offer才具有法律效力。口头承诺只能作为先期的挽留措施，企业为了防止候选人在此期间去其他公司面试或接受其他offer，会先口头表示将全力录用。因此，正式的offer必须通过官方邮件或纸质形式发放，确保有公司官方邮箱、落款及公司印章...
hr给了口头offer可靠吗
很多人会说看公司大小，还是要认清一下现实。有些大公司微信邀约的，被鸽了的案例都不少，何况只有口头的。口头给的只能视作邀请你了，一般直到你去签合同时才算没有问题了。给了口头offer比没有给是好事，至少一只脚踏入了。但是不能大意，两手准备不能少，否则哭的只有你自己。
给口头offer后成功率是多少
第一种情况：面试过程表现很好，双方都很满意，这种情况下，面试官有可能会当场发offer或者口头许诺offer，录取几率几乎100%。第二种情况：自我感觉面试过程表现很不错，与面试官交谈过程中，对方对自己的工作经历很感兴趣相谈甚欢，这种情况下，录取几率60%。第三种情况：自我感觉也不太行，面试官对自己...
拿到口头的offer,一般公司会变卦吗?
通常情况下，一旦您收到口头的聘用意向或口头的工作邀约，公司是有义务遵守该承诺的。然而，口头的offer可能还需要进一步的确认和书面的正式合同才能成为具有法律约束力的雇佣协议。虽然极少数情况下公司可能会改变主意或撤回口头offer，但这种情况通常是出于特殊的原因，例如公司遇到了财务困难、业务变动或者其他...
大厂给了口头offer,是不是其他offer可以拒了?
收到口头offer但在确认的时间没有得到正式offer,也可以通过微信、电话等形式去适当“提醒”HR,一定要注意措辞哦! 2. 意向书 与口头offer相区别,狭义的意向书是指正式合同成立前,就合同有关程序和实体性事项达成合意而签订的不赋予其合同效力的文件。 简单来说就是正式签定劳动合同的预签约,和三方就业协议性质相似...
