我们公司社保怎么都是按最低标准交不合法。
根据《社会保险法》相关规定:
第六十条 用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
扩展资料
社保缴纳基数的计算方法:
以上一年度员工的工资收入为缴费基数:
1、工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,缴费基数为当地上年度职工平均工资的300%;
2、工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,缴费基数为当地上一年职工平均工资的60%;
3、工资在300%—60%之间的,按实申报。
工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
参考资料来源:百度百科——中华人民共和国社会保险法
参考资料来源:百度百科——社保缴纳基数
如果员工工资低于缴费下限,公司可以按照社保规定的最低标准作为缴纳基数。
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。
社保缴纳基数计算方法:一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
扩展资料:
我国《社会保险法》规定——
“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”;
“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。
如果低于当地在岗职工月平均工资的60%,则以当地在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数,如果超过当地职工月平均工资的300%,则以当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。用人单位没有如实申报社保缴纳基数,属于违法行为。
参考资料:百度百科 中华人民共和国社会保险法
本回答被网友采纳企业按最低标准交社保违法吗
【法律分析】:公司按最低标准交社保是不合法的,应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期补足。逾期仍未补足社会保险费的,征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。【法律依据】:...
公司按最低标准交社保是合法的么
公司按最低标准交社保是不合法的。根据《社会保险法》第六十三条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费...
公司按最低标准交社保合法吗
其次,即使公司按照最低标准缴纳社保,但如果该标准低于法定最低缴纳基数,那么这种行为也是不合法的。因为法定最低缴纳基数是根据当地经济发展水平和职工平均工资等因素确定的,是保障员工基本社保权益的最低标准。三、公司按最低标准缴纳社保的风险 公司按最低标准缴纳社保可能存在多种风险。首先,这种做法...
公司按照最低工资标准缴纳社保,合理吗?
综上所述,公司按最低工资交社保不合法,按我国相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。
企业按最低标准交社保违法吗
公司按最低工资交社保是违法的。用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。【法律分析】为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会...
公司按最低标准交社保合法吗
所以,公司按最低标准缴纳社保,就是一种违法行为。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第...
企业按最低标准交社保违法吗
法律分析:公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。按照相关法律规定,单位为职工办理参加社会保险手续是义务,为职工缴纳社会保险费,个人承担的部分就由单位从本人工资中...
公司社保按照最低标准缴纳是否合法
法律分析:属于合法行为,只要是按照法律规定进行缴纳即可。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
公司按最低标准交社保怎么办
法律分析:我国法律规定,公司按照最低标准缴纳社保,是一种违法的行为。对于用人单位没有按时缴纳足额的社会保险费用的,由社会保险征收机构去令其补足。如果是劳动者发现了用人单位的不规范做法,可以通过法律的途径去维护自身合法的权益。同时也应该细心的搜集相关证据,向劳动监察进行举报、投诉。法律依据:...
公司长期按最低标准缴纳社保
公司长期按最低标准缴纳社保可能涉及违法行为,员工可以向社保局举报,要求用人单位依法缴纳社保,并支付相应经济补偿。按照我国相关法律法规要求,用人单位应当为员工依法办理社会保险登记,并按照企业实际情况和员工工资收入缴纳社会保险费。如果用人单位长期按最低标准缴纳社保,或者存在不报、漏报社保,就可能...