公司经营不当要申请破产，要给员工遣散费吗？

Answer 1

现在不叫遣散费了，规范的说法为一次性就业安置费或经济补偿金。企业破产时，员工可以找企业协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，如果协商不成到当地劳动局申请仲裁。具体的补偿标准为：
1.公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。
2.补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这个费用虽然按照法律规定应该发放，但大部分公司在到了申请破产的地步后，能补齐职工的正常工资就不错了，至于安置费，大多是“应发而发不了”。
拓展资料：
根据《中华人民共和国企业破产法》规定，公司破产财产清偿的先后顺序是：
1.破产费用。破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
2.共益债务。是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。
3.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
(3)普通破产债权。
4.破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的，按比例分配。

Answer 2

如果真的是经营不当，甚至公司还在面临负债的情况下，资金运转不过来，根本没有钱再发给员工了，还是死了心吧。
除非老板比较有人性，会拿自己的资金发大家一下遣散费，但也是寥寥无几的，面临倒闭的企业，算倒霉吧。
有人说去报警，去起诉？
没有用的，公司倒闭了，没钱了，就算是闹到法院，一般会判个分期（拖欠的工资，分多少期还）
但事实是并无卵用，一个朋友就是遭遇了这样的事儿，最终好几万的工资就这样打水漂了，搞得心情很不好，老板的处境也好不到哪去。