毕业生这么多,为什么企业总是在招人?

如题所述

第1个回答  2019-08-20
这个问题分几个维度:
1、毕业生或者说“人”这么多,但其实大部分是废物。企业总是需要用性价比找到更好的人,所以招聘永远不会停止;
2、企业的岗位会发生变化,不论是现有的人离职,还是岗位职责发生变化,都会造成原来的人力资源不匹配;
3、最后很悲哀的告诉你真相:绝大多数企业是不招聘人的,在招聘网站上发广告是因为招聘网站的流量便宜,把那里当成打品牌广告的地方而已。
第2个回答  2019-10-21
企业的发展和业务的需要,人材的流动,特殊专业的需要等。
第3个回答  2020-02-18
企业离职的人也多,现在的企业都留不住人
第4个回答  2019-10-01
因为每一年的毕业生满足不了市场上需要就业的岗位。虽然每一年的大学毕业生有几百万,但国内的就业岗位缺口也非常大。
第5个回答  2019-08-20
企业满足不了员工的需求,员工也满足不了企业的需求,所以总有人来来往往,所以就会一直招人。

毕业生这么多,为什么企业总是在招人?
因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作,相对来说对职场概念比较单钝,此时公司会对其进行入职培训,价值观指导,更易于使员工对公司増强好感,加大其在公司的存在感和荣誉感。有利于培养员工的事业忠诚度。长远来看,可以减少离职率,也减少了公司的招聘培训成本。3.应届毕业生工作认真 因为应层生都是...

毕业生这么多,为什么企业总是在招人?
所以企业总是在招人,就是因为找不到合适的人,有能力有水平又能适应公司的人太少了,必须把招聘信息一年挂到头。现在这个社会是很现实的,每一家企业都想为自己的企业招最优秀的员工。但是,毕业生每年都那么多。招聘者与被招聘者之间一直存在着一个问题,企业只想招优秀的高学历,有能力的员工,而...

企业为什么会继续招聘毕业生呢?
1、吸引优秀人才 通过向应届毕业生展示自己的公司和工作环境,企业有可能吸引到更优秀的人才,即使他们已经接受了其他offer,这样可以为企业未来发展打下更好的基础。2、交叉并购 招聘流程可能涉及到多个部门,如果其中一个部门没有得到候选人的好感,企业可能会考虑在其他可能出现的岗位上给应届毕业生提供更...

毕业生每年都有,但公司不是每年都有人退休,为什么还会招人??
第一要有新鲜血液,第二新人工资低,第三,有的地方就喜欢招人

为什么许多公司每年都要去大学招人
1、公司生产需要人才,每年招人也在情理之中。说明企业生产想做大做强。2、没有源头活水,公司不会有更大的发展。每年招人可以淘汰一批不合格的老员工,充实一批新员工。3、大打公司品牌策略,每年招人只是向外界传达一个信息,公司发展一切顺利,急需人才,效益好,是毕业生选择的依据标准。打品牌大于...

很多大公司为何喜欢招聘应届毕业生呢?
所以,还是有许多人更偏向于去大公司发展。那么, 很多大公司为何喜欢招聘应届毕业生呢?首先,应届毕业生可塑性强。其次,培养应届毕业生成本更低。最后,应届毕业生忠诚度更高。一、应届毕业生可塑性强应届毕业生一般都没什么工作经验,因此公司的安排他们基本上都会听,可以按照公司的培养计划进行工作。...

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为什么企业都进行校园招聘?为什么不直接在社会上招人?
第二,学生的可塑造性强,部分企业有这样的想法存在,刚毕业的学生白纸一张,企业很容易将企业文化理念影响学生,稍微条件好一点的企业就可以留住人,调查研究能通过校园招聘留住的员工忠诚度相对高很多。社会招聘招来的“高人”,很可能不认同企业文化,认为你是落后的企业文化。第三,成本优势,大学生薪金...

有些公司一年到头都在招聘,原因是什么?
而人才就是在这个过程中,发现跳槽才是涨薪的法宝。他们干几年,最合适公司的时候,公司又不给他们涨薪,立即就会跳槽。所以企业就一直再招合适的人才。有些企业只顾着自身的经济效益,很少考虑职工的感受。职工的工资偏低,还经常违法加班。并且职工还得不到最基本的劳动保障。总之,存在着各种不规范的...

为什么很多企业要招应届毕业生?
所以对于企业来说,招用合适的应届毕业生,会给企业费用方面带来很多优惠政策。2、根据本公司的工作体系,从新人开始培养 很多大公司都有自己的工作体系和工作流程,比起已经有了一些工作经验的人来说,应届生更容易培养,融入自己的公司。人一旦形成了自己的习惯之后,就很难变化,工作习惯也是如此,大公司...

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