干满一年被公司开除了怎么赔偿
干满一年被公司开除了赔偿视情况而定；1、如果公司不违法，经济补偿根据其入职工龄，工作满一年支付一个月工资；2、但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿，涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的则不需要赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
公司开除员工赔偿标准是什么样的?
公司开除员工赔偿标准按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...
我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金?
二倍的赔偿金。如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退，则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对...
离职期间被辞退有补偿吗
劳动者因个人原因主动辞职的或者因具有重大过错而被公司辞退的，是没有赔偿的。如果公司是违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的，才需要向劳动者支付赔偿金。一般情况下，如果员工在离职期间被公司辞退，公司可以根据相关的劳动法律法规和劳动合同规定，向员工支付一定的经济补偿。具体的补偿标准和范围可...
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的?
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
被单位开除以前的工龄能算吗
法律主观：被单位开除退休分以下情形计算工龄：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第...
公司辞退员工有什么补偿政策
员工无过失时，用人单位单方终止合同时，需按工龄补发相应经济补偿。即每满一年多发一个月平均薪酬，不足一年按一年算，不足半年则发半月薪资。如用人单位违法解雇，需以该经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。但若员工有严重违纪、触犯刑法等过错行为，用人单位则可不予补偿。另外，在符合法定裁员条件下...
35年连续工龄被裁员能拿多少补偿金
35年连续工龄被裁员的补偿金如下：1、用人单位支付十二个月工资的经济补偿；2、属于违法辞退的，用人单位支付二十四个月工资的赔偿金；3、属于过失性辞退的，用人单位不需要支付赔偿。公司依法裁员的，一般没有赔偿金，但是会有补偿金。经济补偿金是按员工在公司的工作年限来计算的，每满一年公司需要补偿...
工作十年被辞退怎么赔偿
如公司没有合理的事由将员工辞退，则需要在这个基础上赔偿双倍，最多是二十四个月的工资，公司准备辞退员工，还应当提前通知本人。终止劳动合同十年工龄的员工，其补偿标准是每工作满一年会支付一个月的工资，那么工龄是十年的情况下，会支付十个月的供你作为经济赔偿金，如果在没有提前一个月告知劳动者的...
单位辞退员工的工龄如何计算补偿金
单位辞退员工时补偿金的具体计算规则是每工作满一年就多支付一个月的工资，就像是工龄如果有5年，被违法辞退的情况下，除了当月的工资之外，还可以一次性拿到5个月工资的经济补偿金，不过，这5个月的经济补偿金是按照被辞退前一年的平均工资计算的。 一、单位辞退员工的工龄如何计算补偿金?每满一年支付...
