《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
如果公司拒绝给你开具证明你可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
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新公司要离职证明原件合理吗
法律分析：新公司要原公司开具的离职证明原件是为了保证新招募的员工已经和原单位没有任何劳动关系，如果招聘了和原单位没有解除劳动合同的员工，对原单位造成的损失新单位也是会有连带责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书...
...公司的离职证明,但是我压根就没再哪家公司干过,我该怎么办。_百度知...
这很简单，你就跟公司如实说之前没有在其他公司工作过就可以了。
自由职业者入职新公司,新公司需要之前的离职证明,没有正式签劳动合同...
你好！企业对入职员工要求提供上一家单位的离职证明属于很正常的。但是，你这种情况也有，自由职业，之前没有缴纳过社保，确实是没有办法提供。这一点你在面试的时候有没有说清楚，还是说你对于入职公司需要提供哪些材料不是很清楚，通知你入职才知道需要这个材料。现在非常简单，打个电话给公司人事，如实沟...
和原来公司没签合同但是新单位需要离职证明~怎么办
你可以试试你自己想的那个办法，估计是可以的 因为用工手续规范的情况下，是需要原单位的离职证明的，但这个还不算是很强制的要求，可以有弹性的 除非新单位坚持，那么只能还去找原单位开了
...需要我提供离职证明和原单位劳动合同,但是我没有与原单位签订劳动合...
没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
...新公司签订劳动合同前要先出具原公司的离职证明吗?
离职证明必须要的，这个要证明劳动者与上一家公司已经没有了劳动关系，来规避双重用工的风险，先去找上家公司,劳动法是明确规定了的,在员工离职15日内应该公司开具相关离职证明。
新公司要原单位的离职证明,没有怎么办?
直接的做法，就是回原单位找到人事部门，请求开具离职证明。如果自己不是被开除的，这样的要求是合理的，那如果是被开除的，可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明。不管出于什么原因，一定要先回原单位询问开具，如果在正常离职的情况下，对方仍不肯出具，那么可以到当地劳动监察大队进行投诉，请求介入...
...离职手续但是我想上新公司上班他要我开离职证明但是可
但当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：一、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任...
新公司要上上家的离职证明
所以真正意义上来说，A公司才是您的原单位，所以C公司问您要离职证明，应该不会是故意刁难。2、《劳动法》（自1995年1月1日起施行）第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。所以无论是否前后入职的单位是否是同行，下家...
入职新公司前一定要上个公司的离职证明吗
能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
