做一休一 节假日加班费应该怎么计算?
一、法定节假日上班的话，除了正常支付的工资之外，再支付300%的加班费；二、你五一当天的加班费为：1300元÷21.75÷8×10.5×3；三、法律依据：《劳动法》四十四条。四、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记...
营业员做一休一,轮到法定假日上班,加班费是在正常发放原有工资之外...
按照《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，法定节假日上班，除支付正常工资外，再额外支付2倍的工资。
做一休一双休日加班加班费怎么算
平时工资的两倍 根据《劳动法》第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；。
休息天加班做一休一工资怎么算?
休息天加班做一休一工资的计算是按照平时工资的两倍来发放，因为本来对于劳动者获得一些报酬的规定，就是他工作多长时间就因此获得对应的一个报酬，如果说是休息日今天加班的话，那么是属于额外的时间，因此会多发放。工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来...
做一休一工资计算方法
法律分析：1.其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第...
营业员做一休一,节假日正常上班是按照三倍工资算吗?本工算在三倍工资...
法定节假日加班必须支付不低于本人工资百分之三百的工资报酬。由于法定节假日是带薪休假日，劳动者加班的，应额外再支付300%工资作为加班费。
做一休一加班工资怎么计算
1.首先，看你和公司签订的劳动合同，签订的工时是什么种类，如果是标准工时 5天8小时的工作，超出平日工作的8HR，延长工作时间要计算成1.5倍的平日加班工资，如果休息日安排你来加班，应该付 2倍的工资。节假日3倍加班工资。2.如果你签订的劳动合同是综合工时制，那应该按照你工资当月的工作时间计算，...
做一休一的员工加班工资怎么算
1、正常工作日内延长工作时间。对于正常工作日内延长工作时间的加班加点工资，或者按小时工资的150%支付工资，或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。2、休息日加班工作。对劳动者在休息日加班的计酬方式，或者按“做一休一”调休，或者按200%支付日或小时工资。但按劳部发(95)309号文第62 条规定...
做一休一法定节假日工资怎么算?
法定节假日就算休息也要给工资，然后上班那一天要双倍工资发放。
我是做一休一的,一天12个小时,遇到法定假日本休还要还休吗?
d馥lz工kv¤颉v¤颉es≮抚mБΩd馥实际上g班每月4只有510小v时，所以8不o计7算加班工h资。但法定节假日8上y班应该按实际上k班天o数核发5倍工p资。也y就是按小t时平均工f资*节假日7上s班小c时*7另外补发工e资。
