招聘时应该问哪些问题 招聘应该问什么问题

Answer 1

一般企业招聘HR会根据面试者的简历综合问一下问题：

简单的自我介绍。（通过简单几分钟的介绍能看出这个人的综合你能力和语音组织、表达能力）

你了解我们公司吗（可以通过这个问题，反应这个人有木有对未知的事情，事先做好准备和安排，甚至于他对公司的综合看法）

在上次的工作中最让你值得骄傲和最头痛的事情是什么（可以看出他对公司和工作的能力以及社交）

在工作中你觉得什么才是你决定离开一家公司的理由（可以知道他的原则和底线）

你对自己的工作职业规划是什么（最好让他说最近俩年的）可以看出他的综合工作能力及水平

你最擅长的技能及爱好是什么（侧面了解这个人对生活和社会的态度）也是反映对工作的态度的一种方式。

其他你觉得对公司还有什么更贴切的东西，进行试问。比如：假如现在你就是我们公司的一员，现在遇到了XXX问题，你应该怎么处理。等等

希望可以帮到你咯

Answer 2

Answer 3

需要并必要问如下几个方面的问题，以便了解求职者。
（1）.个人基本情况（身体状况、个性、年龄、工作专业、经历、工作年限等）；
（2）.工作技能状况；
（3）.薪资要求、期望的工作环境、发展机会、未来三到五年的个人规划；
总言之，通过询问求职者的一些方面状况，达到考察求职者的目的，最终评判出求职者与公司招聘职位是否合适。