职场中，我们该如何向老大寻求帮助呢？

Answer 1

我个人觉得在职场中你可以跟老大寻求心理的帮助，但是工作上的帮助最好不要越级。

如果你所在的公司是一个比较大一点的公司，或者很正规的公司，那么它的等级肯定是比较严格的。如果你直接就抛开自己的直属上司，去跟老大请求工作任务上的帮助，那么我觉得你的直属上司肯定会觉得不愉快，如果你的直属上司觉得他也解决不了这个问题，那么这个时候你可以跟老大请求帮助。

向老大寻求帮助的时候，就简明扼要地说清楚自己想寻求什么样的帮助，一定要把问题说清楚，不要浪费他的时间，不然老大肯定会不高兴。

当然如果你心里有一些不舒服，或者有一点问题的话，也可以跟老大说一说，我记得之前我的老大就特别喜欢找我们聊这些心理上的问题。这个时候你只要放松地跟他说一说就可以了。

Answer 2

在职场当中，常常会有一些突发状况的发生，让我们感觉到很棘手。也常常会有一些困难产生，让我们束手无策。那么这个时候向领导发出请求，无疑是一个非常有效的方法。毕竟相比较而言，领导掌握的资源要比我们多，想法也会比我们更加的多元。

但是同样是请求，有的人会得到领导的全力帮助，而有的人却让领导感觉非常的无能，那么这之间的区别又是什么呢？其实本质来说便是方法和方式的不同。

为此，我特意准备两个方法分享给大家，希望大家在职场当中都能够得到有效的帮助。

一、要反馈出事情的具体进展

有一句话非常的经典：一个人靠不靠谱，其实主要就看三点“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。

当我们遇到困难的时候，向领导求助，一定要告知目前情况进展到何种程度，这样领导才会根据实际的具体情况，能够给予我们一些相对有效的建议。

有些人说话总是云山雾罩，让领导不知所云，不仅不知道他所求为何物，同时对于他的表达能力也产生了强烈的怀疑，这对于个人的职场发展来说是非常有害的。

二、要表达出自己做出了多少的努力

有的时候取决于领导帮不帮你，主要看自己对这件事情做出了多少的努力。有些人请求的问题非常的简单，总是让领导感觉个人能力不强。

而有些人做的事情，总体上看来，边有非常大的难度，这时候请求领导的帮助，领导才能够欣然接受。毕竟他已经知道你为此付出了很多。对你也会非常的认可。

Answer 3

不知道你所说的老大是你的直接顶头上司，还是公司管理的高层，也不知道你所要求助的人是个什么样的人和什么样的问题。我只好从大的方面说说我的看法，希望能帮助到你：

如果是工作方面的问题，不懂的直接问就好。好多人担心领导会觉得自己笨，印象不好什么的，其实完全不用有这个顾虑，相对于不懂装懂，甚至在关键时候因为你的不懂而影响工作，还不如有什么困难就说出来，及时解决，只要这个领导有点责任心，他是不会袖手旁观的。

那另外一种情况就是你要求助的是非工作问题，那应该就是你的私人问题了，既然你要向老大求助，必然也有你已经到了不得已的地步了，如果确实已经没有其他路可走，如果同事这一层帮不了你，那只要不影响公司利益，我觉得你还是鼓起勇气直说吧，找个合适的环境，合适的时间，把你正在面对的困难和所需要的帮助真实的表达出来，我想，在这种时候，无论有没有结果，你都需要为自己争取一下。至于方式，还是直接一些比较好。

Answer 4

在职场中，对于每个人来说，他们都可能会面对各种各样的问题，有些问题是他们能够解决的，但是有些问题他们不能问，解决他们需要寻求帮助，这个时候一旦你寻求你老大的帮助的话，他们就会觉得你什么事情都办不好。一旦你不学，就他帮助的话，你将这些事情搞砸了，他们更会认为你没有丝毫的能力。

所以说当遇到一些困难的时候一定要知道怎么处理，才能够不用自己的领导感到失望，一定要知道怎样合理的寻求帮助，才能够让自己的老大觉得自己不是没有能力，而是事情太过的严重了。所以说这是一个学问，如何将自己的一些困难，合理的推给子老大的，其实办王简单只需要你首先将事情了解足够的套册之后你再没有任何办法的时候，再通过你自己的讲解告诉你的领导告诉你的老大说你了解到了什么，你需要寻找什么帮助？

毕竟对每个人来说，你不是告诉人家说我需要你的帮助，人家就来帮你的，而是说你从这个困难当中，你已经理解到了什么程度。你需要攻克哪一点，但是这一点是你所不像厂的，你需要寻求帮助，我相信在这样条件下，你的老大一定愿意帮助你，而且它能够通过帮助你感觉到你自己的能力所在，也是一种你能力的体现。

Answer 5

职场中，一般各司其职，自己负责的工作要自己做好，但是也会遇到超出我们自己能力和经验范围之外的事情，这个时候就需要向上级求助了，如果有问题需要上级老大给予协助或者指导的话，沟通的时候需要注意以下几点。

首先，态度要诚恳谦虚，向别人请教就得有请教的样子，要谦虚的承认自己的不足，以及肯定上级在处理类似问题上的丰富经验，领导给出指导意见以后，一定不要忘了真诚的道谢。

其次，对于需要请教的问题要明确清晰的表达清楚，包括你处理不了或者理解不清的关键点，跟领导说说你的思路，这样能帮助领导直接找到问题的症结给出合理的建议。

一般来说，作为上级都是愿意帮助下属成长和进步的，至少勤奋好学要比不懂装懂好多了，不过最重要的是要让领导看到你的进步，下一次遇到类似问题就要自己妥善处理。