经济法概论试题，请各位高手解答一下！！！！！
碧海实业有限公司等3家国有企业，拟设立一家以高新技术产业为主的新奇股份有限公司。新奇公司拟筹集股本总额4亿元，其中，发起人碧海公司拟以厂房、设备、专利技术、土地使用权和部分现金作出资，并将成为新奇公司第一大股东，3家发起人为筹办新奇股份公司，共同制定了公司章程，并向登记机关提出了设立公的申请。请回答一下19-22题。
19、对碧海公司等3家国有企业设立股份有限公司的申请，公司登记机关的下列何种答复是正确的？
A、设立股份有限公司一般至少应有5家发起人，3家发起人不能设立股份有限公司。B、由于本案属于国有企业改建为股份公司，因此发起人可以为3人。C、因为是国有企业改建为股份公司，故新奇公司只能采用发起设立方式。D、国有企业改建为股份公司，发起人若少于5人，应采用募集设立方式。
20、碧海公司拟认购新奇公司股份1亿元以作为第一大股东，但其主要是以厂房、设备、专利技术、土地使用权和部分现金作出资，对碧海公司这种出资，下列何种意见符合我国《公司法》的规定？
A、进行评估作价，核实财产，并折合成一定股份。B、考虑到专利技术的市场前景，允许高于评估值协商作价。C、新奇公司是高新技术企业，其专利技术的出资比例可超出其注册资本20%的比例限制，但不得超过国务院规定的比例。D、必须依法办理设备、专利技术、土地使用权的财产权转移手续。
21、新奇公司召开创立大会时通过了公司章程，但参会股东仅代表新奇公司股份的60%，公司登记机关按该章程准予新奇公司登记并颁发营业执照后，该章程效力如何？
A、对新奇公司产生效力。B、只对召开公司创立大会时的股东有约束力。C、新奇公司的董事、经理、和监事必须遵守。D、对新奇公司的债权人也有一定的约束力。
22、现新奇公司业已成立，其股票获准上市交易，大股东碧海公司欲将持有的1亿股法人股减少至6000万股。对碧海公司减持股份的计划，下列说法何者正确？
A、碧海公司须经新奇公司股东大会同意才能出售其所持股份。B、碧海公司要等新奇公司成立3年后才能出售其所持股份。C、碧海公司原则上只能原价出售股份，若加价出售，应征得新奇公司董事会的同意。D、碧海公司必须将其法人股分期分批出售，不得一次出售。
23、甲公司得知乙公司正在与丙公司谈判。甲公司本来并不需要这个合同，但未排挤乙公司，就向丙公司提出了更好的条件。乙公司退出后，甲公司也借故中止谈判，给丙公司造成了损失，甲公司的行为如何定性。
A、欺诈。B、以合法形式掩盖非法目的。C、恶意磋商。D、正常的商业竞争。
24、住所地在长春的四海公司在北京设立一家公司。该分公司以自己的名义与北京实达公司签订了一份房屋租赁合同，租赁实达公司的楼房一层，年租金为30万元。现分公司因拖欠租金二与实达公司发生纠纷。下列判断哪一个是正确的？
A、房屋租赁合同有效，法律责任由合同的当事人独立承担。B、该分公司不具有民事主体资格，又无四海公司的授权，租赁合同无效。C、合同有效，依据该合同产生的法律责任由四海公司承担。D、合同有效，依据该合同产生的法律责任由四海公司及其分公司承担连带责任。
25、某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些有法律依据？
A、李某经过培训仍不能胜任工作。B、李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工25周岁才能结婚的规定。C、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同。D、李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同。
20：D 认购股份，缴足股款
股份有限公司的发起人，必须依照公司法的规定，以书面认足公司章程规定发行的股份后，应即缴纳全部股款；以实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权抵作股款的，应当依法办法其财产权的转移手续。
21：A 公司章程只有对内约束力，对外无效
22：B 发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让
23：A 欺诈在客观方面，并不要求有他人上当受骗、造成损害的实际结果的发生，只要可能使他人产生错误的认识即可。因为欺诈行为从根本上违反了法律的基本原则和公认的商业道德，故即使未造成任何人的实际损害，也扰乱了正常的竞争秩序和社会经济秩序，具有社会危害性。因此，对欺诈行为认定基本点是行为，不是结果。
24: B 分公司不具有独立法人资格，除有总公司明确授权外，无法对外承担民事责任，经过总公司授权的分公司可以签订合同，同时产生的相应责任由总公司承担。
25: A 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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