1,阐述你判断工作“好”与“坏”的标准 2,列出你本人为最重要的5项价值观，并说明选择的理由。

Answer 1

好工作是可以在工作中得到快乐，工作环境清爽不零乱，人际关系纯粹不复杂，团队氛围愉悦不压抑，个人价值显现不埋没。

1、薪水

很多人刚开始总是试图回避这个话题，却又始终念念不忘地讨论着。因为，工作或者职业的原始目的就是赚钱。所以，自然而然，钱就成为职业的第一标准了。

2、美誉度

举个例子，大学教授显然比中学教师更有美誉度，而工程师自然比技术员听起来更好听，影星比电视剧明星高级，CEO要比厂长更现代。

职业的美誉度饱含了人们对于这项职业的无尽想象，这其中有道德因素、风光程度、职业形象的优雅与否等等。

3、可持续性

虽然，我们看到模特最终成为了模特经纪公司老板，空姐变成了地勤，记者都当了主编，服务员自己开了小饭馆，明星都开始写回忆录了，但这也只能认为是他们利用了职业资源成功转行，而不能说是原来的职业本身具有可持续性。一个职业能不能拥有吸引力，很大程度上决定着它能干多久。

4、影响力

简单地说，就是能不能影响别人的生活。一个大学教授可以决定一个学生未来的3年是在格子间朝九晚五还是读研究生。一个明星可以让500个粉丝甘愿到机场出口去等上一天，而一个狗仔队则可以让这个明星张皇失措地挡住自己的脸……

5、创造性

在工作中能发挥的创造力很重要。毫无创造性的极端就是富士康的流水线工人，随时可被机器代替的工作是最坏的工作，没有其他。

扩展资料

每天朝九晚五，周末双休，上班就是喝茶看报，那并不是轻松，而是清闲，不是我想要的。这里所说的轻松，是指我们的工作目标，都是能够通过我们的努力去实现的。

需要强调的是，要通过努力去实现，而不是唾手可得。很多公司，目标对员工来说遥不可及，团队容易失去动力。我们需要的是团队尽力而为之后可以实现的目标，这样的轻松，更能够让大家收获成就感。

只有有序地运转，才能让每一个人需要时间的时候，就一定可以有时间。在一个轻松愉悦的团队中，和小伙伴们为了实现目标而共同努力，所有工作都有序地开展，这样的公司，我相信业绩一定不会太差，发展一定不会太慢，空间一定不会太小