业务领域的深入：人事助理→招聘主管/培训主管/薪酬主管/绩效管理/企业文化主管等
衍生领域的拓展：人事助理→人力资源管理师/人力资源规划师/就业指导师/猎头等
边缘行业的跨域：人事助理→人力资源类公司或招聘类网站的产品人员、销售人员、培训人员、负责人等
人事助理也要看在什么类型的企业，这个岗位具体的职责任务有哪些：
人力资源助理也叫人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项工作。若想成为人力资源助理，需掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，而出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。这个职位会帮助从业者尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
1、外企、大型企业的人事助理，通常就是人力资源助理，人力资源经理/总监/部门助理，主要负责上司安排的人力资源事务性的操作，人力资源档案管理等，
①管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；
②办理人力资源招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；
③协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作；
④强调企业精神，创建公司的企业文化，协助提升员工个人素质，塑造企业良好形象。
学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
能力要求：要求精通人力资源管理的理论知识和各项实务的操作流程，熟悉国家相关法律法规和方针政策，并能广泛运用于具体实践。因为人力资源助理可能需要与企业所有员工打交道，时刻做到上情下达、下情上报、沟通内外、协调左右，所以必须具备很强的组织协调能力、分析规划能力、口头表达能力、沟通交流能力等，并且在工作中要表现得认真细致、有耐心、有亲和力。
咱们国内极个别的企业，把人事助理当私人助力、贴身秘书用，比如司机，文员，办事员，甚至陪酒员，这听起来，很像潜规则，职业发展就是代替你的领导，或者调至其他部门或单位。
人事工作的未来职业生涯规划范文
4、环境支持或允许我做什么?我的父母都支持我去做自己喜欢做的事情，只有自己喜欢了这个职业，才能以饱满的热情投入进去，去创造去提高自己。国家提倡自主创新，也为我个人的发展提供了契机。5、我的职业与生活规划是什么?我的理想职业就是与本专业紧密结合的职业：文秘。平凡中孕育着伟大。虽然辛苦着，...
HR职业生涯发展:向左走,向右走?
其一,顺着正统的职业阶梯,从人事助理到人力资源总监,有很长的路要走。客观地说,HR的从业门槛并不高。对于比较初级的人事助理岗位来说,即便是没有接受过系统的人力资源课程学习,在短时期的培训后也完全可以胜任。正是基于此,很多外企在 招聘 人事助理或人事专员时,根本不考虑应聘者的专业,而是更愿意在一张白纸上雕...
人事助理这个工作是怎样的
人事助理，作为职场一员，有着较为不错的发展前景，职业路径多以人事专员、人事主管为目标。这份工作涉及面广，工作内容相对复杂多变，要求从业者具备良好的沟通协调能力，以应对日常的人力资源管理工作。在人事助理岗位上，需要细心处理招聘、培训、员工关系维护、薪资福利管理等事务，这些环节看似简单，实则...
面试官提问人事人员职场规划应该如何回答?人事职业规划的方向有...
比如说，如果我是一个应届生，我的职业规划可以是：毕业之后选择金融行业的工作，计划在2年时间内，踏踏实实学习行业和岗位经验，同时顺利拿下CPA。如果面试官喜欢好学、有目标的人，而且他的岗位是一个金融行业的基础岗位，你的人岗匹配度就很高了。面对这个问题的回答思路如果你对回答这个问题没有思路，...
做人事助理需要具备什么?如何才能使自己胜任这个职位?
六、关于培训管理。要管理好单位的培训工作，需要从培训角度分析、培训规划设计、培训实施评估三个层次来把握。七、关于职业生涯规划。所谓职业生涯规划，就是要实现个人与职位相匹配的目的。技术\/智能型职业：喜欢从事具有实际技术内容的工作，如工程技术、财务分析、系统分析，认为管理是“政治竞技场”。管理...
应聘人事助理,面试时怎么回答职业生涯规划这个问题???急!!!
第一，先观察你的面试官或未来的老板是否属于心胸开阔之人（这个比较难哦，感觉吧）如果是：可以说的远大一些，说的要具备有责任心，上进心，企图心，这样老板会认为你狠上进；比如你可以说你先可以从最基础的工作做起，如整理文案，打印东西等等，慢慢的在有空的时候学习人力资源管理相关知识，丰富在...
人事助理应该怎么规划自己的职业生涯
分析规划能力、口头表达能力、沟通交流能力等，并且在工作中要表现得认真细致、有耐心、有亲和力。咱们国内极个别的企业，把人事助理当私人助力、贴身秘书用，比如司机，文员，办事员，甚至陪酒员，这听起来，很像潜规则，职业发展就是代替你的领导，或者调至其他部门或单位。
hr的个人发展计划
公司培训体系的建设以 企业战略 为导向,着眼员工岗位胜任力的提升,在关注员工职业化塑造及职业生涯规划的同时,提高员工绩效和组织效率、促进员工个人全面发展,为公司可持续发展提供动态的人才支撑。 首先建立起以人力资源部牵头,以各部门主管、经理为骨干力量的培训组织体系,根据层级的不同,培训课程的开发、编排,培训授课...
面试人事助理需要注意什么
3,你如何规划自己的职业生涯毕业生必须有一份工作之前,先考虑这些问题,并不仅仅是因为面试可能会问,在思考这个问题将有助于建立个人目标。 在其他领域(5)问题1,假设一个情况,你会怎么办如你的秘书,准备了会议室,但10人13人来见你会如何处理等等。 2,翔实的问题如果工作是一个技术岗位招聘面试中可能会问的问题...
面试人事助理需要注意什么?
结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 (五)其它方面的...
