根据劳动法规定，只要提供了劳动，就有获得相应工资的权益。因此，如果你已经正常履行了自己的工作职责，即使中途离职，也应该获得相应的工资。
具体来说，如果你与公司或雇主签订了劳动合同，那么在合同规定的期限内，只要你按照合同要求提供了正常的工作，那么雇主就必须按照约定支付你的工资。
然而，如果公司或雇主没有与你签订劳动合同，那么你可以与雇主协商解决工资问题。但是需要注意的是，由于你没有提供详细的情况描述，所以具体情况还需要结合实际内容来分析。总之，无论如何，建议你在工作前最好与雇主沟通清楚自己的工作要求和权益保障问题。
上7天班辞职有工资吗
法律分析：试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者...
干了7天走了有工资吗
法律分析：工作7天自离会有工资，劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，...
做七天有没有工资
法律分析：做七天,自己不想干了,会有工资,如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；...
劳动者工作7天辞职会有工资吗
根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第八条：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...
上七天班自己不干了有工资吗
法律分析：有工资，及时足额支付工资是用人单位的法定义务，应当根据劳动合同的约定和实际出勤时间支付劳动者相应的工资，但是上述情况属于劳动者违约，如果因劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
七天培训期内不干了有工资吗
做了七天离职是有工资的。即使没签劳动合同自离是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位...
上七天班自己不干了有工资吗
1. 如果你在工作七天后选择离职，你有权获得你的工资。2. 根据中国的劳动法，提供了劳动就应该得到相应的报酬。3. 如果你和公司之间有劳动合同，那么只要你按照合同规定工作，公司就必须支付你工资。4. 如果没有劳动合同，你可以和公司协商解决工资问题。5. 由于没有具体的情况描述，以上回答是基于一般...
七天试用期主动离职有工资吗
【法律分析】：劳动者在试用期自己离职是有工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...
入职7天离职有工资吗
实际上是有上班就要付工资的，上班几天付几天工资。“新员工入职之日起7日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了7天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者...
没签合同干了七天辞职有工资吗?
没有签劳动合同做了七天自离有工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠...
