由于公司搬迁，地址变更，车间员工解除劳动合同公司支付的补偿金能不能记入到直接人工活制造费用中？
企业存货会计准则中写到：非正常消耗的直接材料、直接人工和制造费用不能计入存货成本。上述补偿金是否属于非正常范围内的。
关于这个事项你不能去看存货的准则啊，应该看负债里面的应付职工薪酬的准则，按照你说的，给予解除劳动合同的员工支付的补偿金属于辞退福利，辞退福利是不按照员工所服务对象计量的，而是在发生直接计入当期损益，因为你支付的这些补偿金是辞退福利，他是属于应付职工薪酬的核算范围，但是你支付的钱员工在当期或者以后已不再为企业提供服务了，计入服务对象的话就不再合适，所以在发生时直接这样处理：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—辞退福利
就行了！
工厂搬到省外如何赔偿,如果中途有辞职,工龄可否累加
工厂搬迁到外省，不随迁的工厂解除合同并支付经济补偿金。工作地点是劳动合同必备内容，公司搬迁到外省，属于《劳动合同法》第四十条（三）项所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，公司通过与劳动者协商，愿意去新址的，变更劳动合同，到新地方继续履行合同；不...
我公司辞退一批员工,工资补偿金,可以直接做账吗
解除劳动合同补偿金做账可以按照管理费用来做。国税函［2001］918号文件规定，“企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等，属于《企业所得税税前扣除办法》(国税发［2000］84号)第二条规定的‘与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出’，原则上可以在企业所得税税前扣除。各...
如何界定变更工作地点的行为?解除劳动合同是否有经济补偿金
这主要取决于变更工作地点的原因。如果是因为用人单位经营状况恶化、业务调整等客观原因，导致需要变更工作地点，通常不需要提供经济补偿金。然而，如果变更工作地点是基于员工个人原因，例如员工主动请求工作地点的变更，或者是因为员工违反公司规定等主观原因导致的工作地点变更，用人单位一般也不需要提供经济补偿...
公司搬迁变更工作地点,员工离职有补偿吗
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因为搬迁辞退员工怎么进行赔偿?
如果工厂搬迁导致合同继续履行，如果需要解雇，则需要向员工赔偿一定数额的费用。补偿标准根据员工在公司工作的年数计算：新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济...
公司变动离职有赔偿吗
法律分析：公司搬迁变更工作地点，劳动者不想去新工作地点上班，那么与公司协商解除劳动合同，才能按照劳动合同法规定，申请经济补偿。1、如果因为各种原因，用人单位内部的一类工作岗位不复存在，解除与这类岗位上职员的劳动合同应当属于法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况。2、用人...
劳动合同地址变更是否有补偿?
公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。三、工作地点重大变更适用情势变更原则《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，...
公司搬迁变更工作地点员工离职有补偿吗
公司搬迁变更工作地点，如果员工主动离职是没有补偿的。如果因为各种原因，用人单位内部的一类工作岗位不复存在，解除与这类岗位上职员的劳动合同是有补偿的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、...
公司换地址员工不跟怎么赔偿
1、根据劳动合同法规定，公司搬迁属于变更劳动合同约定的工作地点，需征得员工同意；2、若员工不同意跟随公司搬迁，公司可与员工协商解除劳动合同，并按规定支付经济补偿；3、经济补偿的计算方式通常是根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准；4、对于未满一年的部分，支付相应比例的经济...
公司搬迁解除劳动合同如何赔偿?
公司搬迁解除劳动合同需要提前三十日通知劳动者，并且按照有关法律规定，按照劳动者在本单位工作的年限时间，每年支付一个月的工资作为经济补偿金，如果产生纠纷可以向劳动管理有关部门投诉，或者向管辖权人民法院提起诉讼。 公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合《劳动合同法》第四十条(三)款...
