如果被领导认为在工作上不够活泼不够积极不够机灵,该怎么应对呢?

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领导认为你不够活泼积极机灵，这其实是一种反馈，不要感到沮丧或气馁，相反地，这也是一个机会让你提升自己。所以，你可以从以下几个方面入手：

1.了解领导期望：首先，你需要了解领导对你的期望是什么，这可以通过多与领导沟通来实现。主动了解领导对你的工作职责目标和需求，了解他们对工作态度和方法的看法。这样你就能更好地理解领导的期望，从而提高你的表现。

2.积极主动：对于领导突出的质疑，你可以采取积极主动的态度，认真对待。在工作中要时刻保持专注、积极、主动的态度，勇于接受任务和挑战，要有良好的沟通、协调和执行能力，更要善于思考和创新，提出有价值的建议和意见。

3.提高专业素养：作为一名职场人，提高专业素养是必要的。不断学习新知识，关注日常工作中所涉及的最新技术，跟随并适应行业发展的步伐。

4.关注员工合作：团队协作也是非常重要的。你需要主动与团队成员沟通，保持良好的工作关系，合作完成任务。分享你的经验和知识，促进人际关系和思维碰撞。

5.保持良好的心态：工作中，面对领导批评或质疑，你不能心生气怒或自我放任，必须保持良好的心态，积极面对问题。要具备批评能力，认真听取领导和同事的意见，对自己的工作提出质疑，不断改进自己。

最后，不要对自己产生压力，要学会享受工作和生活，不断提高自己的技能和知识面。这样，你会变得更加活泼、积极和机灵。