交通事故中主责工伤应该怎么赔偿
可以向交通事故的肇事方主张交通事故赔偿,赔偿的项目有医疗费、误工费、陪护费、住院生活费补贴、伤残赔偿金必要的交通费等等。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从...
员工下班发生交通事故承担主责公司怎么处理
若被认定为工伤的,由工伤保险基金支付医疗费用、外地就医交通费、食宿费、住院期间的伙食补助费等,由用人单位支付停工留薪期内的原工资福利待遇。工人上下班出车祸如果不是工人负主要责任的,属于工伤,企业需要负责。若被认定为工伤的,由工伤保险基金支付医疗费用、外地就医交通费、食宿费、住院期间的伙...
工伤和交通事故能双重赔偿吗
如果员工在上班途中发生交通事故对方主责的,可以由单位申报工伤,被评上工伤后,员工能享受工伤待遇,并且可以要求事故责任方赔偿。在办工伤赔偿手续的时候,需要提供交警部门出具的事故责任认定书等证明材料。交通事故和工伤事故需要赔偿哪些费用1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根...
交通事故对方主责受伤应该怎么赔
法律分析:主要责任人受伤的赔偿方式:1、对方也是机动车,则由对方交强险保险公司在保险责任限额内优先赔偿。不足的部分,按照事故责任比例分担。2、对方是非机动车或行人,此时,按照事故责任大小的程度,因为没有交强险,双方直接分担机动车方的损失,但是机动车方将承担更多的比例(通常由地区相关规定...
工伤和交通事故能同时赔偿吗?
丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。综上所述,员工在上下班路上发生交通事故的情况比较常见,经过调查认定,如果是员工不承担主要责任,并且是在合理时间和合理路线上,就可以认定工伤,这样就能拿到工伤赔偿。除了工伤待遇外,员工还可以同时向事故主要责任方索赔,启动交通事故赔偿程序。
交通事故中负主责就不能认定工伤吗,法律是怎样规定的?
网友咨询:驾驶无证摩托,并在交通事故中负主要责任的一方能否认定为工伤(下班途中)?浙江五正律师事务所周斌律师解答:如果是因公发生的交通事故应该认定为工伤。《工伤保险条例》十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)...
交通事故主责工伤如何赔偿?
一、交通事故主责工伤如何赔偿?在上下班途中发生交通事故,非本人主要责任的,可以认定为工伤。肇事方如果承担主要责任或全部责任的是不能认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...
交通事故工伤保险双重赔偿可以吗?
交通事故工伤保险双重赔偿是可以的,如果员工是在下班路上遇到交通事故受伤对方被评定主责,员工可以去申报工伤,并且不影响向事故责任方要求民事赔偿。法律上支持民事赔偿和工伤保险同时主张。员工可以从公司拿到停职留薪工资,也可以索赔误工费。一、交通事故工伤保险双重赔偿可以吗?当工伤与交通事故发生竞合时...
若上下班途中出现事故,工伤保险公司应如何承担责任?
这种情况可以认定为工伤;由于是第三方小汽车的驾驶人全责,所以驾驶人应该承担交通事故产生的民事赔偿责任,这种情况下就产生了交通事故赔偿责任和工伤事故赔偿竞合的问题,这种情况即使肇事方承担赔偿责任,员工也可以要求企业承担办理工伤事故认定与工伤保险理赔赔,得到"双倍赔偿"。
上班路上被车撞了 还是主责 公司会给予补偿吗?
上班路上被车撞了,如果属于非本人主要责任的交通事故伤害,应当认定为工伤,享受工伤待遇。但如果属于本人的主要责任,公司可能不会承担责任。如果公司未给员工缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险规定来赔偿;如果缴纳的有工伤保险,则由工伤保险负责赔偿。