旷工一天扣三天工资合法吗？

Question

我们公司规定旷工一天扣3天工资，连续旷工3天和年旷工达到7天开除出厂。这样合法吗?

Answer 1

旷工一天扣三天的工资是不合法的，如果你旷工一天，被单位扣了三天的工资，你是可以进行投诉的。可以找当地的劳动局进行投诉。
一、 相关的法律分析
根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、 旷工一天的处理方法
如果你是打工人的话，最好不要旷工，因为旷工不仅会影响彼此之间的关系，还会让你自己得到不满意的处理结果非常的不舒服，但旷工一天也不至于辞退，可以接受相关的罚款处罚。虽然劳动法和劳动合同法都没有明确的规定，但可以根据入职时签的合同来进行具体的规定，劳动者旷工会对所在企业造成一定的损失，那么就可以进行一定数额的罚款，是不违反法律规定的，所以你如果空空的话是应该接受这个处罚的。需要注意的是，如果多次旷工的话是可以认为严重违法了用人单位的规章制度，那么根据劳动合同法的规定，用人单位是可以解除这个合同的。
综上所述，旷工一天扣三天的工资是非常不合法的，可以到当地的劳动局进行投诉，但要是你多次旷工，用人单位是有权将你解除劳动合同的，所以需要你注意一下。

Answer 2

不合法
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。

Answer 3

旷工是严重的违反单位规章制度的。因此旷工一天扣三天的工资，这是合法的，有些单位旷工会被开除的，如果你不想被扣工资，那你就不要旷工，有事应该请假。

Answer 4

不可以的，正常来说，旷工一天就扣一天的工资，如果扣多了劳动者的工资，就侵犯了劳动者的劳动报酬权。

《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 5

旷工一天，扣三天工资是不合法的，工厂是违背了劳动合同的。旷工一天。法律里面没有规定具体要扣多少工资。工厂自己擅自决定。违反了劳动法。