自己的上级做错事后，作为员工可以指责上级吗？

Answer 1

我个人建议是不要指责上级。首先人无完人，上级会犯错误和你会犯错误是一样的道理。

所以即便你的上级犯了错误，自有上级的领导来和她谈话或者给她警告。

如果领导犯了错误，作为员工都可以指责上级，那么想必这个领导本身没有什么威慑力，同时也是管理不好相关部门的。

既然是领导岗位的人，对于做错事后，该如何处理，她自己本身就是心知肚明的。首先要想着怎么把因为错误而造成的影响或者损失减少到最小。同时，还要想着如何和自己的领导解释。但是她并没有和员工解释的义务。

说实话，在一个公司里，如果上级做错事了，公司因此蒙受损失了，真正有影响的是公司的老板。那么你的上级就对你的老板负有责任。 同时，老板又是给你的上级发工资奖金的人，又是最后承担损失的人。所以他才有资格去指责你的上级办事不力。

作为普通员工，只拿着工资，不管上级是不是做了错事，你该拿的工资没有少给你，实际上来说，该事件对你个人是没有特别大的影响的。你有什么权利去指责你的上级呢？

而且如果你和你的上级是属于一个团队的，在你的上级做错事之后，你不应该指责，反而应该尽可能的帮助上级去处理相应问题，并把相关损失或者影响减少到最少。甚至在你的帮助下，如果能把事情变成“塞翁失马，焉知非福”。那就是最好不过的事了。

这样，不光你的上级会感激你的理解和帮助，同时，你的应急处理能力也会被更高级别的领导比如老板所赏识，你也才有晋升的机会。

遇事，光会指责不算本事。指责也解决不了实际的问题。所以不要去指责别人甚或是你的上级，否则你后面被穿小鞋的可能性就很大，甚或最后失去工作。

Answer 2

我觉得最好还是不要指责上级。可以委婉一些的提示领导犯的错误，让你的上级知道他自己做错的地方，如果明目张胆地指责出来，有些心胸狭隘的上级会给你小鞋穿的。

Answer 3

自己的领导做错事后作为员工不可以指责上级，因为是你上级做的事，你要指责他的话，你也没有那个地位可以指责他啊

Answer 4

不可以，因为你的做法会让上级对你产生怨恨的心理，会排斥你。

Answer 5

还是不要指责了。因为如果你这样去做的话，可能会让领导非常记恨你。你可能就会很快的离开这家公司。