招聘渠道有哪些 各类招聘渠道的优缺点分析

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招聘渠道有哪些

传统招聘网站如智联招聘、前程无忧及中国人才热线等，提供全国范围的综合性人才招聘。地方人才网站如各地的人才交流中心平台，热度和质量相对较一般，适合一些欠发达地区。垂直招聘网站如拉勾、内推网以及Boss直聘等，专注于特定领域或职位序列的招聘。行业招聘网站如中国卫生人才网、中国汽车人才网等，可依据所属行业选择对应的专业网站进行招聘。毕业生招聘网如大街网、应届生求职网等，适合校招的补充。

社区招聘

许多专业人才活动在专业社区举行，如软件工程师可以在开源中国、JAVA以及PHP社区寻找，设计师则可在站酷寻找，文案则可尝试在豆瓣寻找。

网络招聘

优点：利用知名人才网发布招聘信息，可以快捷、海量地接收求职者信息，简历格式统一，降低筛选难度，适用于白领阶层。缺点：信息量大，包括垃圾邮件和病毒邮件，增大招聘压力，信息化地区效果不佳，适合常年招聘较多的单位。

校园定向招聘

优点：提高公司在高校的知名度，储备人才，费用低廉。缺点：吸引大量潜在人才，但职业化水平不高，流失率高，需要投入更多培训精力。

现场招聘会

优点：费用适中，HR可直接与求职者面对面交流，展示企业实力和风采，效率高，淘汰不合格人员。缺点：受展会主办方宣传影响，求职者质量难以保证，适合招聘一般型人才。

企业内部招聘

优点：费用低，提高员工士气，员工对公司了解，适应企业文化，快速进入工作状态，培养复合型人才。缺点：人员供给有限，易形成派系，组织决策缺乏差异建议，不利于管理创新。

猎头公司招聘

优点：利用储备人才库和关系网络快速寻找所需人才。缺点：费用较高，通常为年薪的20～30%。

媒体广告招聘

优点：覆盖面广，目标受众接受率高，提升企业知名度，宣传公司业务。缺点：吸引不合格应聘者，增加筛选工作量，延长招聘周期，费用高。

招聘告示

优点：简单易行，适合文化层次不高、经济条件不好的人员求职。缺点：影响公司形象，违禁乱贴广告。

员工推荐

优点：成本低，应聘者与现有员工关联相似，基本素质可靠，快速找到类似素质的员工。缺点：选择面窄，难以招到特别优秀的人才。

广播、电视招聘

优点：如中央台《绝对挑戓》、湖南台《超级女声》等，签约优胜者为企业提供优质人才，同时宣传企业。缺点：成本高，适用范围小。

行业、专业网站及论坛

优点：快速简捷，通过网络深入沟通，可能找到理想人才。缺点：寻找成本高，人才选择范围狭窄，运气成分大。