劳动法产生的原因

Answer 1

劳动法产生的原因如下：

劳动法产生的背景：在进入自由资本主义时期，工人阶级和资产阶级的矛盾日益激化，尤其是劳资关系的日益紧张。导致劳动法的产生。

劳动法产生的原因：1 资产阶级的妥协；2 保护劳动者和维护社会发展的需要；3 自由市场的需要，维护自由竞争。

劳动法的主要功能：1 确保劳动者的合法权益，实现分配正义；2 提高劳动生产率；3 维系市场的有效运行；4 促进全球公平贸易和合作。总而言之，劳动法是指，1 劳动者保护法，人权法；2 劳资平等博弈，积极合作、公平共享、分配正义的劳资交易法；3 促进公平贸易的国际经济法。

劳动法的发展阶段，总有三个阶段：19世纪初到19世纪后期，出现，初步发展；19世纪后期到1980年代，大发展、体系化；1980年代至今经济全球化，新发展、大调整。

法律方法：共性的方法，主体；权利能力和权利类型；义务能力；权利救济体系；法律责任的实现等。特殊方法：劳动基准；集体合同；个别合同。

劳动基准：法定劳动标准。劳动法中关于劳动权利强行性规范。分为劳动关系运行基准和劳动条件基准。

集体合同：工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的以全部或部分职工的共同利益为中心内容的书面协议。

个别合同：劳动者与用工单位确定从属劳动的关系明确双方权利和义务的协议。