公司经营困难全员降薪合法吗
公司面临经营困难时，采取全员降薪措施可能引发合法性问题。若公司未与员工协商一致而单方面降低工资，这可能违反了劳动合同的约定。员工可以依法向劳动行政部门投诉，要求恢复原工资待遇或解除劳动合同并获得经济补偿。具体来说，如果公司未经员工同意擅自降薪，员工可以根据以下法律规定采取行动：1. 员工有权要...
公司全员降薪违法吗
公司全员降薪不违法，前提是与全体员工协商一致，并签订书面变更协议。公司亏损后，全员降薪可以是合法的，但这需要满足特定的条件。首先，必须与全体员工进行协商，并且达成一致意见；其次，双方需要签订书面的变更协议，明确记录降薪的具体内容和条件；最后，变更后的劳动协议要由公司和员工各执一份。如果不...
公司业绩不好,靠全员降薪可行吗?
这是不可以的。业绩不好，是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪，可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的，现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理，也没有按照公司的规章制度，那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案，公司不能强迫员工接受降薪方案，否则就是违约。员...
公司效益不好强行全员降薪,我个人不同意,已申请劳动仲裁,我的主张是...
用人单位以经济效益不好为由对劳动者进行降薪的，是属于一种违法行为，对于用人单位的降薪，劳动者可以以用人单位无故降薪克扣工资为由被迫辞职，并且可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其经济补偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时...
公司的业绩不好,靠全员降薪可行吗?
公司的业绩不好的时候，如果想降低成本，靠着给全员降薪这种方式是不可行的，因为给员工降薪之后，就会降低员工的工作积极性，甚至有的员工就会因为降薪而离职，这只会导致公司的业绩更加不好，士气也会被减退，用降薪这种方式来降低成本对公司的整体发展都是非常不利的。一、给全员降薪，会让员工对于...
公司业绩不好,靠全员降薪可行吗?
当公司业绩不好时，全员降薪是一种常见的应对措施之一。然而，是否可行取决于具体情况和当下社会职场实际。以下是关于全员降薪的八个观点：1. 公平性考量：全员降薪需要考虑公平性问题。如果公司内部存在明显的薪酬差距，降薪政策可能导致更大的不公平感，进而引发员工不满和动摇。2. 经济可行性：降薪政策...
公司经营困难全员降薪合法吗
公司经营困难全员降薪是违法的。劳动者可以向劳动局举报。1、公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致； 2、若公司未跟自己商量，私自降低自己工资是对劳动合同的变更，需要与自己协商一致才能变更，如没有与自己协商，是违法的； 3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇； 4、劳动者可以以用人单位私自降低...
公司因效益不好降薪合法吗
法律分析：公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。并且，很多劳动者的工资标准，是需要一定的...
公司亏损全员降薪合法吗
法律主观：公司亏损后如果与全体员工协商一致，且采用书面形式，则全员降薪是合法的。如果擅自降薪，则是不合法的。降薪属于对薪资的变更行为，必须经公司与员工一致同意。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面...
公司业绩不好,靠全员降薪,这是否可行?
员工是可以起诉公司的，到时候公司不仅要赔偿员工的工资，同时还要接受法律的制裁。所以说即使公司的效益再不好，也不能给员工降薪。二、那公司效益不好要怎么办受到了疫情的影响之后，有很多公司的效益都不是特别好。甚至还有一些公司出现了亏损的情况，其实对于一个企业来说，如果效益不好的情况下可以想...
