劳动合同到期不续签怎么赔偿呢?

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劳动合同到期公司裁员，即公司不续签劳动合同，分两种情况：

1. 签订了一次劳动合同到期的，公司不续签，应支付经济补偿金，N。经济补偿金按每工作1年支付1个月工资，不满6个月算半个月工资，工资标准以最后12个月平均应发工资为准。

2. 签订了2次固定期限劳动合同，或累计工作满十年的，提出续签无固定期限劳动合同后公司不续签的，支付2N，即赔偿金。依据《劳动合同法》规定，公司应支付赔偿金，每工作1年支付2个月工资，不满半年算1个月工资。

如果员工不续签，除非新合同待遇降低，有经济补偿金N。否则，其他原因不续签没有赔偿。

根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同是指约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年或在初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，或连续订立两次固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括劳动者解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、固定期限劳动合同终止、劳动合同依法终止等情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，不满六个月按一年计算，不满六个月算半个月工资。劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。