出勤天数计算公式是什么呢？

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出勤天数计算公式主要是：出勤天数 = 实际出勤天数 + 法定节假日天数。

实际出勤天数是指员工在规定的工作日内，实际到岗工作的天数。这通常通过考勤记录来统计，例如使用打卡机、指纹识别、人脸识别等现代化手段，或者传统的签到表来记录员工的上下班时间。在计算实际出勤天数时，需要扣除因私事请假、迟到、早退、旷工等未出勤的情况。

法定节假日天数是指国家法定规定员工应当休息的天数，如春节、国庆节等。这些节假日通常是全民放假的，因此员工在这些天数内即使未出勤，也应计入出勤天数。不过，需要注意的是，如果员工在法定节假日期间因工作需要而加班，这应另外计算加班工资或调休。

举个例子来说明这个公式：假设某员工在一个月内有22个工作日，他实际出勤了20天，这个月内有1天是法定节假日，那么他这个月的总出勤天数就是20+ 1= 21天。

总的来说，出勤天数计算公式是一个简单但实用的工具，用于统计员工在特定时间段内的出勤情况。它考虑了实际出勤和法定节假日两个因素，能够更全面地反映员工的工作状态。同时，这个公式也为企业进行员工绩效考核、薪酬计算等提供了重要依据。