没有签订合同可以直接走人吗

Question

我在超市上班，没有签订任何合同，提前申请辞职未批准，我可以直接走人可以拿到工资吗

Answer 1

上班多久了？超过一个月的话，从第二月起除了支付工资以外还要加付赔偿金。你去找劳动局投诉，拿回工资应该没有问题。单位有下列情形之一的，无需提前30天书面通知单位，可以直接解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

合同没签，他们一般不会给你上社保，直接找劳动局投诉，很快就给你解决了。关键是要有上班的证据，工资条、考勤记录、员工证、或者其他员工的证言之类的。你可以要求该超市，从你工作的第二月起双倍支付工资，并补缴工作期间的社保。

追问

谢谢

我二月19号上班，之前有个妹子跟我同一天申请辞职结果不批准，前天也直接走了，工资没有拿，她也可以拿到工资吗，她的情况跟我一样

追答

她也可以拿到工资和赔偿金，并由超市补交社保。你们可以一起去找劳动局，你离开之前最好先搜集一点证据，比如考勤记录表，你拍个照片。这样劳动监察员处置起来会比较快。从3月20号至今的劳动报酬你可以要求按约定的双倍支付给你，以前几个月的工资条是证据最好能找到。

你投诉的时候这样说，你从2.19开始上班，单位一直都没跟你签订书面劳动合同，并且未缴纳社保。你们单位的其他员工很多也都是这样，劳动监察员去调查的时候，其他员工会因此受益，他们可能会愿意帮你做证。

追问

可能找不到，我虽然可以用店长电脑，可以我不敢乱碰，资料他电脑里都有。有没有其他办法，不过我们工资很透明的每个人的工资可以拿多少大家都清楚。还有我每天都要签收货单，可能充当打卡记录吗？不过单子在电脑房我也拿不到。超市里工资有没有上班很多人都知道的做不了假

可能找不到，我虽然可以用店长电脑，可以我不敢乱碰，资料他电脑里都有。有没有其他办法，不过我们工资很透明的每个人的工资可以拿多少大家都清楚。还有我每天都要签收货单，可能充当打卡记录吗？不过单子在电脑房我也拿不到。超市里工作有没有上班很多人都知道的做不了假

追答

收货单拍照后可以当作你工作的证明，越早的越好。如果有同事愿意为你提供证言，也可以当作证据，就怕他们担心被超市辞退或追究不敢说话或者作出对你不利的证言。如果有周围的群众能为你证明也是可以的。但是你工资的实际数额没有收条就只能凭证人证言了，但至少不能低于月最低工资标准，目前全国是1300-1500/月，加付赔偿从3月开始至少就有2600-3000，实际工资高于此数额的按实际工资加付赔偿，不足此数的要补足此数后再加付赔偿金。

追问

2月19入职，我们工资前三个月2400满三个月2600组长加200，五月份实习组长没加钱还是2600，六月份加100一共2700七月份又加100工资2800。这八月应该是3000的因为我又帮他们接管粮油促销。但这事没几个人知道，就算8月2800吧

追答

这样说来主要就靠员工的证人证言了，你们单位的同事如何作证就很关键，你投诉后，会有劳动监察员跟你去单位调查，你可以要求他们对员工进行调查时单独进行，不要当着店长的面。并且与同事先做沟通，如实陈述对大家都比较有利，除了可以签订书面劳动合同，获得未签订书面合同期间的双倍赔偿金之外，今后还能享受社保。如果隐瞒事实，损害的是劳动者共同的利益。

实际工资高于最低工资标准，按实际工资加付赔偿金，但你的实际工资到底是多少，需要你证明，目前既没有工资条也没有书面合同，只能依靠其他员工的证言。以后换单位工作还要留个心眼，第一天上班的考勤记录、收货单签名之类的拍照用以证明开始工作的时间，遇上这种不签合同也不打工资条的单位，发工资的时候假装玩手机晒工资，把工资的实际数额和发放过程留个视频证据。

Answer 2

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

Answer 4

最好是提前辞职（以便单位招聘替代你岗位的人手），再索要工资，走人。如果届时单位无故不将你应得工资结算给你，你可依法申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。

追问

我又没签合同，之前辞职单写了不批，踢皮球似的让我先找店长又让我先找处长，以后得到他两在一起的时候说，又让我等有人接替我

Answer 5

法律分析：没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。