(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
你可以按此条款的第二款随时通知用人单位解除劳动合同。本回答被提问者采纳
公司不给休息可以随时辞职吗
公司不让休息是可以辞职的，因为公司已经是违法行为了。在公司没有履行劳动合同、没有按时发放薪资或者是没有给劳动者缴纳社会保险都是可以随时辞职的，但是建议大家不要辞职，可以到劳动局申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。一、公司不给休息可以随时辞职吗可以的。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
公司没有休息日,员工辞职能得到补偿吗?
一、这是没有补偿或赔偿的。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”二、如果员工是因为以下情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。1、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;2、未按劳动...
不发加班工资解除劳动合同是否需要提前通知公司
不需要，依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第...
每天超长工作没有报酬,没有休息日可以马上离职吗?
你好，你所在的公司已经严重违反了劳动法的相关规定，你可以提出离职，并且可以通过劳动仲裁保障自己的合法权益。根据《劳动法》第三十六条的规定，工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规...
公司没有休息日,员工可以解除劳动合同吗?
你好可以申请解除劳动关系，可以要求赔偿
连续三个月没有休息了可以直接离职吗?
用人单位安排劳动者加班，劳动者是有权拒绝的。以用人单位安排加班过多是不能直接离职。一、劳动合同未到期，劳动者提出解除劳动合同不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分以下三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，...
公司每天上班12小时,没有休息,干了七年了,辞职的话有补偿吗
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（...
...一年到头没有休息,也没有加班费,请问我可以要求补偿
（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三...
公司没有休息日,员工可以辞退并得到补偿吗?
员工自主辞职，是没有任何补偿的。如果是在有效的合同期内，用人单位辞退员工，员工可以申请补偿。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司周六周日不让休息,也不给加班费,该怎么办?不休息总有一天熬不住
公司周六周日不让休息，也不给加班费。这是违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以向当地有关部门依法申请仲裁或提起诉讼。一、根据《中华人民共和国劳动法》中的规定：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
