签订劳动合同的期限并不是越长越好，要根据自己本身的发展而定。
签订长时间的劳动合同的好处：人员稳定，有利于公司留住人才，吸引人才，也有利于公司的快速发展。
签订短时间劳动合同的好处：有利于人才的流通，让员工有更大的发展空间。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第13条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
应届生一般签几年合同
法律主观：应届生在正常情况下第一份合同可以签一年、两年、或者三年。具体的劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，并且除了上述固定期限的劳动合同外，劳动合同还可以依法订立无固定期限的劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同...
本科毕业的大学生,一般工作多久后转正,转正的过程是怎样的
通常，他们会先签订一份协议，然后再转为正式合同。我当年的情况就是如此。一般情况下，首次签订的合同期限为三年，实习期为一个月。有些企业则可能采用一年的实习期，但通常也是三个月。在实习期结束时，如果部门领导同意，员工就可以前往人事部门签署正式的劳动合同，完成转正过程。转正的过程通常是这样...
应届毕业生签几年合同
应届毕业生签劳动合同两年或者三年是比较合适的。其实，合同期不到，如果你不喜欢工作，是可以辞职的，正式员工只需提前一个月提出辞职申请就行。另外，如果你在工作中做的好，单位一般都会与你续签的。《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单...
应届生正常第一份合同签多久
劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的，一般为一年，三年，五年不等。签订劳动合同的期限并不是越长越好，要根据自己本身的发展而定。签订长时间的劳动合同的好处：人员稳定，有利于公司留住人才，吸引人才，也有利于公司的快速发展。签订短时间劳动合同的好处：有利于人才的流通，让员...
毕业生劳动合同第一年签多久
当然一般现在用人单位和员工第一签订劳动合同,都会选择3年左右,因为这样可以约定达6个月的试用期(最长)。 2、订立了三年固定期限劳动合同,在用人单位没有法定过错情形下,依据劳动合同法第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人...
应届生第一份劳动合同一般签多久
法律分析：应届生毕业后签订劳动合同，对于合同期限没有限制，应届生与用人单位协商决定劳动合同期限，而劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应届生可根据自身情况，与用人单位协商劳动合同的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
第一次签订合同签订几年的好呢?
第一次签订就业合同有（1年、2年、3年、5年）等，分批次多次签订固定合同。达到10年以上，经双方的协调后，合同可以再续签订无固定期限。第一次签劳动合同可以签4年，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。资料拓展。签合同应该注意 1、注意...
应届毕业生一般签几年合同
签多久都无所谓，因为不管签订时间长短，只要想辞职提前一个月提出即可。当然一般现在用人单位和员工第一签订劳动合同，都会选择3年左右，因为这样可以约定达6个月的试用期（最长）。
一般应届毕业生就业协议都是签几年的?
一般劳动合同签2-3年。就业协议书的基本内容:(1)高校毕业生基本情况，应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。(2)用人单位基本情况，应包括:单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。(3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括:工作...
应届生签合同一般是签多久的
劳动合同法有规定的：劳动合同的期限在3个月以上不满一年的，试用期不能超过1个月在1年以上但是不满3年的，试用期不得超过2个月3年以上的，试用期不得超过6个月。。。这里有一个很气人的说，一般公司都会签3年，这样子试用期就有6个月了，当然你表现好，有些公司可能会缩短 ...
