我没签劳动合同,可以随时走人吗.

Answer 1

员工上班5个月都没签劳动合同，可能你的这个老板除了抠门以外，还是很不负责的哟。
个人意见，想走就走，除非这个老板在其它方面还有让你认为不能一走了之的好品行。
这个道理很简单，事实劳动合同关系仅是保护劳动者的，用人单位不可能在这个法规上有任何受益，所以，从立法的角度，起码你老板的行为是没有得到认同的。而之所以老板不签这个合同，就是为了让自己随时逃避法定义务，那么，在这种情况再谈“有始有终”是不是有点一厢情愿呢。
在准备走的时候作好两件事就可以了，一是仔细收集自己在这个公司的上班凭证（作为申请劳动仲裁的依据，包赢的，不可能损失1个月薪水）；二是还是要作好工作交接，走就走了，但要维护自己的职业形象。
个人意见，仅供参考。

Answer 2

大体上应该是可以。
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，递交辞职信后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，公司不给你办理离职手续，或不给工资，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。

Answer 3

看你是哪的了，大城市的话，不签，但已经生成劳动关系，就不能随便走了。如果是小城市，仲裁机构不完善，是不用理会的。我在私有干的，不给我工资，我就走人，还去仲裁告，结果。。。。。没人理会，因为我们是小城市，不完善。。。。。

Answer 4

法律分析：没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

Answer 5

1、首先工作一年了未签订劳动合同，公司违法在先，您可以随时离职，且公司要从第二个月起支付您双倍的工资。
2、公司也未给你上社会保险，你也是可以随时离职的。而且公司要支付您经济补偿金。
3、好好谈吧，走人没关系的，还能没王法了，你们老板。上面的钱全要了。不要白不要。