合同换签需要赔偿吗

Answer 1

用人单位要求劳动者转签劳动合同，必须与劳动者协商一致。通常情况下，这意味着需要解除原劳动合同并重新签订新合同，这将导致用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。然而，如果保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同的内容，通常情况下是不需要支付经济补偿金的。
劳动合同变更转签是否需要赔偿的问题，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这种变更应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份。此外，第七十七条和第七十八条明确规定了劳动者权益的保护和工会的监督作用。第七十九条则规定了对违反劳动法律的行为的举报和奖励机制。
在劳动合同变更转签的过程中，存在一些风险。首先，根据《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定，如果劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有法律规定的解除情形，续订时应签订无固定期限劳动合同。换签劳动合同后，可能会影响劳动者享受无固定期限劳动合同的权利。其次，需要了解公司年资计算规则，换签合同后，年资是否从零开始，这可能与年终奖、股权激励、福利房等直接相关。最后，如果劳动者从体制内转向体制外，可能需要反复向单位人事、人社局等解释过去换签合同的经历，手续办理可能会较为繁琐。
总之，在劳动合同的变更转签过程中，用人单位确实需要向劳动者支付经济补偿金，同时也存在一定的风险，劳动者应当谨慎处理。