DISC测评是什么？有什么用？

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1. DISC测评，全称为DISC个性测验，是一种在西方企业中广泛采用的人格评估工具，它旨在帮助个人和团体提升行为模式、人际交往、工作表现、团队合作以及领导能力。
2. 这种测评基于24组描述个性特质的形容词，每组包含四个选项，分别代表支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）和稳定性（S）。参与者需从每组中选出最符合和最不符合自己的形容词。整个过程大约需要十分钟。
3. DISC测评通过模拟管理情境，揭示了个人性格的优势、潜在的工作注意事项以及压力下的反应等。例如，它可以帮助个体了解自己在团队中的影响方式、对团队做出的贡献以及在压力下的表现，从而促进自我认识。
4. 企业可利用DISC测评来评估应聘者是否具备关键的个性特质，作为招聘过程中的一个参考标准。与MMPI和卡特尔16PF相比，DISC的优势在于其对正常个体的适用性、与管理绩效的相关性、简短的测试时间以及详尽的解释体系。
5. DISC测评没有固定的时间限制，通常在十分钟左右完成。它可以采用纸笔测试或计算机测试，适用于集体测试。测试流程包括选择合适的场地、准备必要的材料、指导考生并回收问卷。
6. 为了确保测验的有效性，考场应保持安静、整洁、无干扰，并且有适宜的采光和照明条件。考生的材料应包括问卷、铅笔和橡皮，确保每位考生都有完成测验所需的用品。