DISC测评的DISC测评的目的

Answer 1

人格与管理活动的关系十分密切，它在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效，可以通过诊断一个人的人格特征，来确定其管理的成功与否。研究证明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。DISC测评就是一种人格测验，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。
DISC测评就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明，这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。

Answer 2

DISC行为风格测评，可以用于自我认知、沟通、团队协作、辅导激励等话题的培训中，也可以用于帮助自我认知的教练辅导中。需要注意的是，尤其DISC测评评估的是一个人的行为风格，与能力、品德无关，因此不能用它作为招聘人才的唯一标准。
关于DISC行为风格正版测评：
DISC这四个字母并没有唯一的版权，因为发明者威廉·马斯顿并未注册，但是DISC测评工具却有版权。有两类DISC测评，一类是没有科学背景、且未对工具进行专利注册的，我们叫它非专业DISC测评；
还有一类拥有严谨的科学研发背景，且注册了国际专利的，我们叫它专业DISC测评，例如TTI Success Insights的DISC测评。