为什么不管怎么面试最后都会说到电销、电商、客服这样的工作去

Question

大家有没有见过这样的情况，每次去面试行政助理、人事助理的时候，面试者都要有经验的，哪怕它的工作职责描述的只是发传真、复印文件、安排新员工入职这样的事，然后就说你没经验不如先从电销、客服、电商这方面做起，然后就说了一堆关于做这个工作一个月能拿到的工资，能学到的东西很多等等。我两个月的时间几乎遇到的都是这种情况！如果坚持要做行政那就收不到后期回复了，而如果稍微表示可以从电销、客服等方面做起，大多数都会叫你去入职。实在不明白究竟是真的不适合，还是用人单位先用这个名义把你叫来再说。我也想知道，这方面的缺口既然这么大，注定流动率高的话，为什么企业不从其他途径缩减员工的流动率？如果有这行业内的高人在看，还望不吝赐教！

Answer 1

我是做人事工作的。

说实话，楼主遇到的这些公司都不太靠谱。因为正规的公司，会需要什么职位就招聘什么职位，而不会打着基础职位【文员和行政助理，前台之类】的名号来招募基础销售拓展员工【销售，电话销售，客服等】。某些大企业的客服人才库都有几百人，都是应聘了客服职位的人才储备。一旦有人离职就从人才储备里面招募就足够了，根本用不到骗人来公司面试。

虽然销售之类的员工是不容易招募【尤其是小企业，底薪低提成也低，没有竞争力，造成很多销售人员根本不考虑他们的职位】，但是在招聘的时候造价玩弄手段就很令人不齿了，毕竟应聘者是要花时间准备面试的，跑来面试也是一件麻烦的事情。

如果楼主对于这样的职位没有兴趣，一旦提到就直接回绝，不要浪费时间。有些产品销售人行门槛低，但是竞争激烈，能靠提成增加收入也不容易。

追问

你好！请教一下，像那些港资企业，比如香港什么什么公司某某地营销中心这样子的公司，在本地的工商局查得到吗？查不到是怎么回事呢？而且他们不给员工买五险一金，不是在什么地方就得遵循那个地方的劳动法规吗？

追答

对于这些问题，总体而言，还是推荐楼主去正规大公司。这样的公司就算楼主以后不在大公司工作了，出去也容易找下一份工作。而且大公司很多是国内外上市公司，一旦克扣员工待遇被宣扬出去，股价损失多于克扣员工待遇省下的钱。

香港和台湾的一些企业，员工待遇差收入低是出名的。不交金是不对的，但是员工维权发起劳动仲裁的时间和费用成本都是很吃亏的。

所以，还是推荐楼主尽量去大公司工作，待遇和福利【有些大企业有员工商业保险，看病医保之外的费用可以按比例报销，孩子的幼儿园费用也可以按比例报销】有保障。

另外，“比如香港什么什么公司某某地营销中心这样子的公司，在本地的工商局查得到吗？查不到是怎么回事呢？”可能“香港什么什么公司某某地营销中心”这不是工商注册名字，所以查不到。

Answer 2

现在绝大部分工作都与电商有关系，现在什么工作都会用到电脑吧