招聘的时候说每月上班28天发工资安照每月三十天计算发放合法吗?
月上班28天发工资安照每月三十天计算发放合法吗？不合法。但国情如此，很多企业有单休的，就是星期天休息，一个月约4天，很多规定每月休息2天，有的职业没有休息天，也有按计件的，每天都是工作12-15小时，或者更长，国家规定每月是双休的，节假日也有规定，公司节假日都是大打折扣，就职前可以问清楚...
招聘的时候说每月上班28天发工资安照每月三十天计算发放合法吗?
不合法。1根据劳动法，每天工作不超过八小时，每周工作不超过40小时。换算下来一个月的标准工作时间是21.75天。周末休息，属于带薪假。用人单位要求员工工作28天，多出的部分应当计算二倍工资加班费。2，可以根据劳动合同法第38条，直接与用人单位解除劳动关系，无需提前通知。3，同时收集加班的证据，热线...
28天工资为什么要按30天算
28天工资要按30天算的原因是月薪制度的设立。根据华律网发布的信息中得知，28天工资按照30天来计算，原因在于月薪制度的设立。在月薪制度下，雇主会将员工的工资按照月份来计算和支付，而一个月通常被认为是30天，这是为了使工资计算更加方便和准确。所以，在月薪制度下，每个月的工资都会按照30天来计算...
和公司合同签订每月25日发工资,结果每个月都要到29.30日才发,这样...
不违法，虽签订每月二十五号发工资，但每月迟四天，这都是在情理中，只要不欠工资，如数兑现，就没违规违法，因公司按月付薪，没有恶意拖欠，所以，任何部门都不会认定公司违法。法律分析公司拖欠四、五天发工资是不法的，但如果拖欠工资超过一个月就是违法行为。根据劳动法规定，公司是需要依法及时足额...
有31号工资算30天合理吗
如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资应当以货币形式按月支付给...
工厂规定一个月28天制,我上了29天工资给28的合法吗?
不合法。多上一天半就是多加一天班，应该发放加班工资，如果不发放，则单位存在违法行为。法律分析休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资...
员工的月工资是按实际出勤天数算呢?还是应按每月30天来算呢??
司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说，每月的计薪天数有法定的算法。可以参看《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天\/...
招聘的时候说每月上班28天发工资安照每月三十天计算发放合法吗?
正常工作22天，其它算加班，给加班费就可以。
请问劳动法有没有规定每月发工资的日期为多少号,劳动法里好像只规定了...
实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。综上：你们的工资如果是约定在次月28日支付是可以的，只要他不超过28号，都是合法的。但是辞工，什么的你是可以要求单位给你全部结算工资的，单位不能无故克扣工资的。
拿月薪是按30天算吗
法律分析：根据相关法律的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资不是按三十天算的，而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资...
