单位领导啥也不懂，整天瞎指挥，该如何跟这样的领导相处？

Answer 1

今天，我们谈论的不是职场上的失败者，也不是那些未能发挥其才能的杰出人才，而是那些让我们最痛苦的领导者，尤其是那些盲目指路的领导者。

斯奈尔先生跟随了十几位领导人，其中一些领导人是盲目指挥的，但他们最终能够和平相处，让事情一起发生。由于以下四个方面，我希望它也能对所有农民工有所帮助。

1、在工作场所，领导者不仅对下属有要求，下属也对领导者有要求。如果你真的遇到了不合适的领导者，你应该学会及时止损，让这些领导者寻求更好的发展。

我的一个朋友和我聊天。他提到他的领导能力很差。他说，他的领导层不仅在管理上有问题，而且团队工作效率低下。

他还向领导们提出了几点建议，领导们也说他们会做出一些改变，但后来都是一样的。他认为，他的领导人缺乏雄心壮志，这影响了他们希望取得成就的年轻人。后来，这些理想主义和雄心勃勃的年轻人都离开了工作，需要更好的发展。

事实上，领导力的好坏不仅需要领导力本身，还需要下属学会与领导者相处。否则，无论领导多么能干、多么优秀，下属不懂得如何与领导相处是没有用的。

2、面对杂乱无章的领导，许多优秀的人痛苦不堪，最终选择离开。这种离职行为对他们的职业生涯也有很大的杀伤力。

也有一些人通过自己的权利证明了他们的领导人的错误，但结果是悲惨的。顺便说一句，如果我冒犯了领导，甚至丢了工作怎么办。

3、实施：先做。执行力是企业所需要的基本规律，也是领导者喜欢的工作行为，因此，无论是优秀的公司还是较差的领导者，执行力都非常有用。

对于那些盲目指挥的领导者来说，他们无法判断自己是否真的指挥混乱，但执行力是工作的基本素质，必须贯彻执行。

Answer 2

对方毕竟是领导的身份，自己做好分内的事情就好，否则会引来不必要的矛盾，自己只是一个普通的员工不要与领导有直面的冲突，对自己的发展有影响。

Answer 3

一定要放平心态，这个时候一定要耐心一些，要慢慢的和领导解释。

Answer 4

表面要听领导的话，但是在做事情的时候应该遵循自己的原则。如果没有事情的话应该和这个领导保持一定的距离，不要和这个领导有太多的接触，也不要把自己的秘密告诉这个领导。