2022年残疾证工资及待遇单位怎么发

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根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇。

持有《中华人民共和国残疾人证》(智能卡)或《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》的残疾人劳动力，符合以下条件的，可申请享受岗位补贴和社会保险补贴：

(一)依法与残疾人签订一年及以上期限劳动合同，且在劳动合同期限内，或将残疾人录用为机关、事业单位在编人员。

(二)支付残疾人职工不低于当年本市月最低工资标准1.2倍工资。

(三)按规定为残疾人职工缴纳社会保险费。

(四)按规定申报了安排残疾人就业情况，并申报缴纳了残疾人就业保障金(以下简称保障金)。